Wat verdient een uitvoerder in 2026?

Wat verdient een uitvoerder per functieniveau in 2026?

Als uitvoerder in de bouw en infra val je onder de uta-regeling van de cao Bouw & Infra. Voor uta-werknemers van 21 jaar en ouder staan in tabel 4.9 per 1 januari 2026 vier niveaus met een minimum- en maximumuurloon Bron: salaristabellen uta-werknemer, tbbouwinfra.nl. Hieronder zie je die vier niveaus naast elkaar.

• Niveau 3: € 19,19 tot € 25,69 bruto per uur, ongeveer € 3.339 tot € 4.470 per maand
• Niveau 4: € 21,70 tot € 29,49 bruto per uur, ongeveer € 3.776 tot € 5.131 per maand
• Niveau 5: € 24,97 tot € 34,43 bruto per uur, ongeveer € 4.345 tot € 5.991 per maand
• Niveau 6: € 29,22 tot € 40,81 bruto per uur, ongeveer € 5.084 tot € 7.101 per maand

Dit zijn de minimum- en maximumbedragen van de tabel per 1 januari 2026, geen gemiddelden. Waar jij binnen een niveau zit, hangt af van wat je met je werkgever hebt afgesproken.

Alle bedragen zijn bruto. Wat je netto overhoudt, hangt af van loonheffing en pensioenpremie. Een uitleg over het verschil lees je in bruto en netto salaris in de techniek.

Hoe reken je een uurloon om naar een maandsalaris?

De cao rekent in uren, niet in maanden. Er staat letterlijk: „In de cao Bouw & Infra staan enkel salarissen per uur.” Bron: salaristabellen uta-werknemer, tbbouwinfra.nl. Voor je hypotheek of je loonstrook heb je toch een maandbedrag nodig. Daarvoor bestaat een vaste omrekening.

De maandtabel van tbbouwinfra.nl gebruikt: salaris per uur × 8 uur × 261 werkbare dagen, gedeeld door 12 Bron: tbbouwinfra.nl. Dat is hetzelfde als uurloon × 174. Die 261 werkbare dagen gelden voor 2025, 2026 en 2027, dus je kunt de factor 174 de hele cao-periode gebruiken.

Een voorbeeld: het minimumuurloon in niveau 5 is per 1 januari 2026 € 24,97, en € 24,97 × 174 is € 4.344,78 bruto per maand. Het maximum in niveau 5 is € 34,43 × 174 = € 5.990,82 per maand Bron: tbbouwinfra.nl. Het tussenliggende bedrag reken je op dezelfde manier uit.

Reken je het door naar een jaar, dan kijk je naar het maximum van niveau 5: € 5.990,82 × 12 maanden is € 71.889,84 per jaar, zonder vakantietoeslag. Tel je de 8 procent vakantietoeslag erbij (€ 71.889,84 × 1,08), dan kom je op € 77.641,03. Dat is een rekenvoorbeeld voor de bovenkant van het niveau, niet wat een gemiddelde uitvoerder verdient.

Wat verandert er op 1 januari 2027?

De cao Bouw & Infra kent meerdere structurele verhogingen. Op 1 mei 2025 ging het loon met 3,5 procent omhoog, op 1 juli 2025 met 1,0 procent en op 1 januari 2026 met 4,0 procent. Per 1 januari 2027 volgt een verhoging van 1,5 procent Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, tabel 4.12.

In de tabel zie je dat terug. Het niveau 5 liep op 1 juli 2025 van € 24,01 tot € 33,11 per uur en loopt sinds 1 januari 2026 van € 24,97 tot € 34,43. Per 1 januari 2027 wordt dat € 25,34 tot € 34,95 per uur Bron: tbbouwinfra.nl. Die stap van 2026 ligt dus al achter je, die van 2027 komt eraan.

• Niveau 3 per 1 januari 2027: € 19,48 tot € 26,08 per uur, € 3.389,52 tot € 4.537,92 per maand
• Niveau 4 per 1 januari 2027: € 22,03 tot € 29,93 per uur, € 3.833,22 tot € 5.207,82 per maand
• Niveau 5 per 1 januari 2027: € 25,34 tot € 34,95 per uur, € 4.409,16 tot € 6.081,30 per maand
• Niveau 6 per 1 januari 2027: € 29,66 tot € 41,42 per uur, € 5.160,84 tot € 7.207,08 per maand

Artikel 4.12.1 bepaalt dat de verhoging geldt voor de feitelijke beloning, dus het vast overeengekomen loon of salaris Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, art. 4.12.1. Verdien je boven de tabel, dan krijg je de verhoging ook over dat deel. Meer over de volledige afspraken lees je in cao Bouw & Infra 2026.

Er komt geen nieuw loongebouw. Op functiehuisbouweninfra.nl staat: „Cao-partijen hebben besloten om geen nieuw integraal functie- en loongebouw in te voeren.” Bron: functiehuisbouweninfra.nl. Je indeling in niveau 3 tot en met 6 blijft dus de maatstaf.

Wat krijg je bovenop je salaris: vakantietoeslag en individueel budget?

Bovenop je uurloon krijg je vakantietoeslag. Artikel 4.13.1 van de cao stelt die op 8 procent van het salaris, en ze maakt deel uit van het individueel budget Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, art. 4.13.1. Daarnaast geeft het budget je ruimte voor andere onderdelen.

Voor een uta-werknemer bestaat het individueel budget volgens tabel 4.14.3 uit drie delen: duurzame inzetbaarheid van 2,30 procent (tot en met 31 december 2025 was dat 2,18 procent), 13 dagen en vakantietoeslag van 8,00 procent Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, tabel 4.14.3. Het nieuwe percentage geldt vanaf 1 januari 2026.

Die 13 dagen zijn loon over vijf bovenwettelijke vakantiedagen, drie compensatiedagen kort verzuim en vijf roostervrije dagen Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, tabel 4.14.3. Hoe roostervrije dagen werken, lees je in roostervrije dagen in de bouw.

Zit je als uta-werknemer niet in het tijdspaarfonds, dan betaalt je werkgever het budget uit met je salaris. Vakantietoeslag mag je werkgever één keer per jaar uitbetalen, uiterlijk in juni, als 8 procent over de voorgaande twaalf maanden. Wil je het liever per periode, dan moet je dat schriftelijk vragen Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, art. 4.14.4. Meer over vakantiegeld lees je in vakantiegeld in de techniek.

Hoe zit het met overwerk als uitvoerder?

Werk je als uitvoerder buiten je normale werktijden? Sinds 1 januari 2026 geldt daarvoor een eigen regel in artikel 5.7.5, voor uitvoerders met een salaris tot drie keer het wettelijk minimumloon, inclusief vakantiebijslag Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, art. 5.7.5. Die regel bepaalt hoe je overwerk terugkrijgt.

Overwerk krijg je in principe één-op-één terug in vrije tijd. Werk je een uur extra, dan krijg je een uur vrij. Alleen als jij en je werkgever het allebei willen, kan het overwerk worden uitbetaald tegen je uurloon. Het is dus geen recht op uitbetaling, maar een afspraak.

De eerste vijftien minuten voor of na je werktijd tellen niet mee als overwerk Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, art. 5.7.5. Een kwartier doorwerken voor de bouwvergadering levert je dus niets op. Pas daarna begint de teller.

Houd je overuren zelf bij, met datum en tijdstip. Dat voorkomt discussie als je ze later wilt opnemen. Zit je boven de grens van drie keer het minimumloon, dan geldt deze regel niet en kijk je naar je arbeidscontract. De regel geldt ook niet als je al vóór 1 januari 2026 een afspraak over overwerk in je arbeidsovereenkomst had, of als je werkgever vóór die datum een regeling met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging overeenkwam Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, art. 5.7.5.

Welk niveau past bij jouw functie als uitvoerder?

Je niveau volgt uit wat je in de praktijk doet, zoals de functieladder Uitvoering in bijlage 1.3 van de cao het beschrijft Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, bijlage 1.3. Hoe groter het team en het project, hoe hoger het niveau. De omschrijvingen op een rij.

• Niveau 3: ondersteunt uitvoerders
• Niveau 4: leidt een team van minder dan 10 vaklieden op kleine projecten
• Niveau 5: leidt kleine projecten met minder dan 20 mensen, verzorgt de planning en de kostenbewaking en woont bouwvergaderingen bij ter assistentie van de bouwplaatsleiding
• Niveau 6: geeft leiding via meerdere uitvoerders aan circa 25 mensen, tot 50 bij strak geprogrammeerde stromen

Zo zie je hoe het salaris meegroeit met de verantwoordelijkheid. Een uitvoerder die een team van minder dan tien vaklieden leidt, past bij niveau 4. Wie zelf de planning en de kostenbewaking van een project verzorgt, past eerder bij niveau 5. Vergelijk de omschrijving met je eigen dagelijkse werk.

Hoe groei je door naar een hoger niveau?

Doorgroeien betekent in de praktijk grotere projecten en meer mensen aansturen. Uit de functieladder volgt wat een volgende stap vraagt: van een klein team naar projecten met planning en kostenbewaking, daarna leiding geven via meerdere uitvoerders Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, bijlage 1.3. Je salaris volgt je niveau.

• Vraag je leidinggevende welke taken van het hogere niveau je al uitvoert.
• Neem de planning en de kostenbewaking van een project over, want die horen bij niveau 5.
• Woon bouwvergaderingen bij, want ook dat hoort bij niveau 5.
• Vraag om een gesprek over indeling als je taken structureel zwaarder zijn dan je niveau.
• Bouw ervaring op met meerdere teams, zodat je de stap naar leidinggeven via andere uitvoerders kunt zetten.

Een voorman of vakman die uitvoerder wil worden, kijkt naar de onderste niveaus van de functieladder. Meer over de route lees je in doorgroeien naar voorman of uitvoerder.

De vraag naar technisch personeel is groot. Volgens het UWV werken ruim 1,3 miljoen mensen in een technisch beroep: „Van de 24 onderscheiden technische beroepsgroepen geldt voor 16 een zeer krappe arbeidsmarkt en voor 7 een krappe arbeidsmarkt.” Bron: UWV, ontwikkeling krapte naar beroep 2024-2030. Die krapte kun je meenemen in een salarisgesprek.

En als je geen uitvoerder in de bouw bent?

Dit artikel gaat over uitvoerders in de bouw en infra onder de uta-regeling van de cao Bouw & Infra. Werk je als uitvoerder in een andere sector, bijvoorbeeld in de installatietechniek, dan valt je functie onder een andere cao. Die is in dit artikel niet uitgewerkt, dus je vindt hier geen bedragen voor.

Check altijd in je arbeidscontract welke cao op jou van toepassing is. Daarin staat ook je functieniveau en je uurloon of maandsalaris. Klopt je indeling niet met wat je doet, bespreek dat dan met je werkgever.