Norick Engberts
Onwerkbaar weer in de bouw betekent niet dat je loon stopt: de cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra regelt dat je werkgever het vaste loon doorbetaalt, ook als het vriest. Vanaf 1 november begint het nieuwe winterseizoen. Hier lees je wanneer het officieel te koud is, wanneer je zelf mag stoppen en hoe de WW-regeling bij vorst werkt Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra.
Wat is onwerkbaar weer volgens de cao?
De cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra omschrijft het zo: "Onwerkbaar weer betekent dat niet of minder kan worden gewerkt door of als gevolg van ongunstige weersomstandigheden of te weinig licht." Het gaat dus niet alleen om vorst, maar ook om storm, zware regen en te weinig daglicht Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12 lid 1.
Wie beslist? Volgens artikel 12 lid 2 beoordeelt de werkgever of het onwerkbaar weer is en hoelang. Dat doet hij in redelijk overleg met de werknemers, waarbij hij rekening houdt met het bedrijfsbelang én met veiligheid en gezondheid. Vindt de werkgever het weer onwerkbaar, dan geeft hij de opdracht om te stoppen. Dezelfde opdracht gaat naar onderaannemers en uitzendkrachten die op die bouwplaats soortgelijk werk doen Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12.
De cao liep formeel van 1 april 2024 tot en met 31 maart 2026. Volgens artikel 15 wordt hij telkens met een jaar verlengd, tenzij een van de cao-partijen hem opzegt. FNV en Bouwend Nederland verwijzen op hun sites nog altijd naar deze cao 2024-2026 Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 15.
Wanneer is het officieel te koud om te werken?
Voor de WW-regeling legt de cao harde vorstnormen vast. Een dag tussen 1 november en 31 maart telt in ieder geval als vorstdag als minstens één van vier normen is gehaald. Het KNMI-weerstation in het postcodegebied van de bouwplaats bepaalt of dat zo is Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 13 lid 10.
- Tussen 00.00 en 07.00 uur is het kouder geweest dan -3 °C.
- Om 07.00 uur én om 09.00 uur is het -0,5 °C of kouder.
- Om 09.00 uur is het -1,5 °C of kouder.
- De gevoelstemperatuur is om 09.30 uur, volgens de meting van 09.00 uur, -6,0 °C of lager. Het hoeft dan niet te vriezen.
Een overzicht van de weerstations per postcodegebied staat op de sites van de cao-partijen en op die van Volandis Bron: Bouwend Nederland, onwerkbaar weer. FNV wijst daarnaast op de FNV Bouw app, waarin je de metingen van het weerstation bij jouw postcodegebied kunt bekijken Bron: FNV, werken bij slecht weer.
Mag je zelf stoppen met werken bij vorst?
Ja, onder voorwaarden. Ben je het niet eens met je werkgever en werk je buiten in de kou, dan mag je volgens artikel 12 lid 4 stoppen als de gevoelstemperatuur -6 °C of lager is. Je mag ook stoppen als het vriest én er een van drie omstandigheden speelt Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12 lid 4.
- De werkgever heeft geen winter- of doorwerkkleding ter beschikking gesteld.
- De rijwegen of looppaden op de bouwplaats zijn niet begaanbaar.
- Er ligt sneeuw op de werkplek die niet met eenvoudige middelen weg te halen is.
Geldt een van die situaties om 09.30 uur nog steeds, dan mag je de bouwplaats verlaten. Daarbij telt de meting van 09.00 uur van het KNMI-weerstation in het postcodegebied Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12 lid 5. Je werkgever moet je loon dan ook doorbetalen als hij het niet eens is met jouw besluit om te stoppen, zo staat in lid 7.
Krijg je loon bij onwerkbaar weer?
Ja. Artikel 12 lid 6 van de cao is daar kort over: "Onwerkbaar weer is geen reden tot korting op het loon. De werkgever betaalt het vast overeengekomen loon door." Werk je met een prestatietoeslag, dan telt de gemiddelde toeslag over de gewerkte dagen in die loonperiode mee Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12 lid 6.
Bouwend Nederland schrijft dat het vast overeengekomen loon ook de stortingen in het Individueel Budget en de pensioenpremie omvat Bron: Bouwend Nederland, onwerkbaar weer. Je bouwt op een vorstdag dus gewoon pensioen op. Over de opbouw bij bpfBOUW lees je meer in de cao Bouw & Infra 2026.
Betaalt je werkgever niet, terwijl hij dat wel moet? Dan kun je volgens artikel 12 lid 8 terecht bij het Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst. Je moet dan aantonen dat je een arbeidsovereenkomst hebt, hoe groot je aanspraak is en dat je de werkgever per aangetekende brief hebt gevraagd te betalen Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12 lid 8 en 9.
Hoe werkt de WW-uitkering bij onwerkbaar weer?
Duurt het slechte weer langer, dan kan je werkgever bij UWV een WW-uitkering voor je aanvragen. Dat kan pas na een aantal wachtdagen, waarin de werkgever het loon zelf betaalt. Bouwend Nederland noemt deze wettelijke regeling onwerkbaar weer van kracht sinds 1 januari 2020 Bron: Bouwend Nederland, onwerkbaar weer.
- Vorst, ijzel of sneeuwval: 2 wachtdagen in de periode 1 november tot en met 31 maart.
- Overvloedige regen: 19 wachtdagen per kalenderjaar. Het moet dan tussen 07.00 en 19.00 uur minstens 300 minuten regenen.
- Storm: 2 wachtdagen per kalenderjaar, bij een KNMI-waarschuwing code rood voor het postcodegebied.
Zo staat het in artikel 13 lid 9 van de cao Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 13 lid 9. De regeling geldt volgens lid 2 voor zowel bouwplaatswerknemers als uta-werknemers.
UWV betaalt 75 procent van het loon. "Als het onwerkbare weer langer duurt dan 2 maanden, wordt de uitkering lager, namelijk 70%," schrijft UWV. Je werkgever vult de uitkering volgens artikel 13 lid 7 aan tot 100 procent van je vaste loon of salaris Bron: UWV, onwerkbaar weer en WW. In je loon merk je er dus niets van.
Gaat WW bij vorst ten koste van je eigen WW-rechten?
Nee. UWV schrijft: "Als een werknemer WW bij onwerkbaar weer ontvangt, heeft dat geen invloed op diens recht op WW bij werkloosheid." Word je later ontslagen, dan heb je dus net zoveel WW-rechten als zonder die vorstdagen. Je dienstverband blijft tijdens de vorstperiode ook gewoon doorlopen Bron: UWV, onwerkbaar weer en WW.
Bouwend Nederland zegt hetzelfde vanuit werkgeverskant: voor de werknemer heeft de regeling in praktische zin geen gevolgen, want hij ontvangt altijd het vaste loon, zowel tijdens de wachtdagen als daarna Bron: Bouwend Nederland, onwerkbaar weer.
Wat moet je werkgever doen bij UWV?
Je werkgever moet elke onwerkbare dag apart melden bij UWV, via het werkgeversportaal en vóór 10.00 uur. Alleen bij heel lange regen mag dat later. De aanvraag voor de uitkering volgt pas na afloop van de kalenderweek, en tussen melding en aanvraag mag maximaal een half jaar zitten Bron: UWV, onwerkbaar weer en WW.
Als werknemer heb je hier ook een rol: je controleert en ondertekent het aanvraagformulier. UWV betaalt de uitkering meestal binnen 6 weken aan de werkgever, soms binnen 16 weken. Verder moet je minimaal 5 uur per week niet kunnen werken, en de werkgever moet er alles aan hebben gedaan om het werk door te laten gaan Bron: UWV, onwerkbaar weer en WW.
Op een gemelde dag mag je werkgever je volgens artikel 13 lid 12 geen vervangend werk laten doen. Ben je al op de bouwplaats, dan stuurt hij je naar huis. Je kunt dus niet in de loods worden ingezet op een dag die bij UWV als onwerkbaar is gemeld Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 13 lid 11 en 12.
Welke extra regels gelden voor steigerbouwers?
Voor steigerbouwers heeft de cao aparte afspraken. Werk je bij een gevoelstemperatuur van -6 °C of lager, dan mag je per dag maximaal vier periodes van 1,5 uur effectief werken. Tussen die periodes heb je recht op een opwarmpauze van minstens een kwartier en je loon loopt door Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12 lid 16.
Zet je werkgever je tijdens vorst in de industriële steigerbouw in, dan geldt van 1 november tot en met 1 april een ontslagverbod. Je krijgt ook een extra pakket winterkleding van de werkgever: twee helmmutsen, twee thermische onderbroeken met lange pijpen, twee thermische hemden met lange mouwen en twee paar thermische sokken Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12 lid 17.
Meer over het vak lees je in wat een steigerbouwer doet en wat een steigerbouwer verdient.
Mag je ontslagen worden door onwerkbaar weer?
Nee. Artikel 12 lid 13 zegt het letterlijk: "Onwerkbaar weer is geen reden voor ontslag." Je contract kan tijdens een vorstperiode wel eindigen als het al eerder was opgezegd, als een tijdelijk contract afloopt of bij ontslag op staande voet om een dringende reden Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra, artikel 12 lid 13 en 14.
Let op wie onder de cao valt. Hij geldt voor werkgevers in de bouw en infra, zoals bedrijven van metselaars, wegenbouwers en grondwerkers. Stagiairs en vakantiewerkers worden volgens artikel 9 niet als werknemer gezien. Wil je weten welke bouwfunctie bij je past, doe dan de Banenscan.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Veelgestelde vragen
Volgens de cao Onwerkbaar weer mag je als buitenwerker stoppen bij een gevoelstemperatuur van -6 °C of lager, ook als het niet vriest. Bij vorst mag je ook stoppen als er geen winterkleding is, paden onbegaanbaar zijn of sneeuw niet eenvoudig weg te halen is.
Ja. Onwerkbaar weer is volgens artikel 12 lid 6 geen reden tot korting op het loon. Tijdens de wachtdagen betaalt je werkgever het loon zelf. Daarna kan hij WW aanvragen, die UWV betaalt tegen 75 procent, en vult hij aan tot 100 procent.
Bij vorst, ijzel of sneeuwval zijn er 2 wachtdagen per winterseizoen, van 1 november tot en met 31 maart. Bij overvloedige regen zijn het 19 wachtdagen per kalenderjaar en bij storm met code rood 2 wachtdagen per kalenderjaar.
Nee. UWV schrijft dat WW bij onwerkbaar weer geen invloed heeft op je recht op WW bij werkloosheid. Je bouwt die rechten dus niet af als je werkgever voor vorstdagen een uitkering aanvraagt. Je dienstverband loopt gewoon door.
Dan kun je terecht bij het Garantiefonds Loondoorbetaling bij Vorst. Je moet aantonen dat je een arbeidsovereenkomst hebt, hoe groot je aanspraak is en dat je de werkgever met een aangetekende brief hebt gevraagd om te betalen.
Bronnen
- Bron: cao Onwerkbaar weer Bouw & Infra(fnv.nl)
- Bron: Bouwend Nederland, onwerkbaar weer(bouwendnederland.nl)
- Bron: FNV, werken bij slecht weer(fnv.nl)
- Bron: UWV, onwerkbaar weer en WW(uwv.nl)
