Cao Timmerindustrie 2026: lonen, toeslagen en verlof

Voor wie geldt de cao Timmerindustrie?

De cao geldt voor bedrijven die fabrieksmatig timmerwerk maken, zoals kozijnen, ramen, trappen, deuren en kapelementen. Volgens artikel 10.3.2 van de cao Timmerindustrie valt ook „het op de bouwplaats stellen en afwerken van in eigen fabriek gemaakte producten” daaronder. Wie bij zo'n fabriek in de montageploeg werkt, valt dus ook onder deze cao.

Er is een belangrijke uitzondering. Artikel 10.3.3 van de cao sluit een timmerfabriek uit die onderdeel is van een bouwbedrijf en vooral voor de eigen bouwprojecten produceert. Daar geldt de cao Bouw & Infra. Hoe dat onderscheid uitpakt voor timmerlieden, lees je in wat verdient een timmerman.

Hoeveel stijgen de lonen in de cao Timmerindustrie?

De cao kent drie structurele loonsverhogingen en één eenmalige uitkering. Volgens tabel 3.2.1 van de cao Timmerindustrie gingen de lonen per 1 juli 2025 met 3,75% omhoog, per 1 januari 2026 met 2,0% en per 1 juli 2026 met 1,75%. Op 1 juli 2025 kwam daar een eenmalige uitkering van € 750 bruto bij.

De verhogingen gelden voor iedereen in de sector met een loon op of boven het minimumloon. De cao zegt: „De werknemer heeft recht op deze loonsverhogingen als hij op de genoemde ingangsdatum werknemer is in de Timmerindustrie met een beloning op of boven het niveau van het minimumloon.” Ze komen bovenop je individueel afgesproken loon, ook als dat boven de schaal ligt.

Voor de schalen G tot en met I geldt een uitzondering. Ligt je loon boven het maximum pensioengevend loon, of meer dan 35% boven je garantieloon, dan mag de werkgever het deel van een loonsverhoging boven de prijscompensatie achterwege laten. Dat staat in artikel 3.2.1 onder c van de cao. De eenmalige uitkering van € 750 was er volgens de FNV naar rato van je dienstverband.

Wat verdien je per 1 juli 2026 in de timmerindustrie?

Volgens de loontabel per 1 juli 2026 loopt het loon van schaal B tot en met I; voor 21-plussers is schaal A vervallen. Voor hen begint schaal C op € 2.597,93 bruto per maand, schaal E op € 3.109,88 en schaal I op € 4.881,76. De hoogste trede, trede 12 van schaal I, staat op € 5.893,05.

• Schaal B, trede 3 tot 7: € 2.580,81 tot € 2.767,99 per maand
• Schaal C, trede 0 tot 7: € 2.597,93 tot € 3.038,94
• Schaal D, trede 0 tot 9: € 2.834,20 tot € 3.421,59
• Schaal E, trede 0 tot 11: € 3.109,88 tot € 3.892,62
• Schaal F, trede 0 tot 11: € 3.582,37 tot € 4.454,86
• Schaal I, trede 0 tot 12: € 4.881,76 tot € 5.893,05

Bovenstaande bedragen zijn garantielonen: het minimum waar je volgens de cao recht op hebt. Ter vergelijking: in de cao zelf stond schaal E trede 0 per 1 januari 2026 nog op € 3.056,39. De verhoging van 1,75% maakt daar € 3.109,88 van. Wordt je loon per vier weken betaald, dan gebruik je de aparte vierwekentabel.

Hoe bepaalt je functie je loonschaal?

Je werkgever deelt je functie in volgens het Handboek Functiesysteem Timmerindustrie. Volgens artikel 1.3.2 van de cao past elke functie in een functiefamilie, en kiest de werkgever daarbinnen een functiegroep die past bij de zwaarte van het werk. Functiefamilie en functiegroep bepalen samen je loonschaal. De trede kiest de werkgever volgens artikel 3.3.2 op basis van je ervaring.

De uitkomst staat in een indelingsbrief, waarvan je een exemplaar krijgt. Ben je het er niet mee eens, dan kun je volgens artikel 1.3.1 bezwaar maken en in beroep gaan via bijlage C van de cao. Hoe zo'n bezwaar in zijn werk gaat, lees je in functie-indeling: bezwaar maken.

Mag je werkgever meer betalen dan de schaal? Ja. Artikel 10.1.3 van de cao noemt de cao een minimum-cao: „Dit betekent dat de werkgever van de cao mag afwijken voor zover dit gunstiger is voor de werknemer.” Je werkgever geeft dat bovenschalige deel als individuele toeslag.

Welke toeslag krijg je voor overwerk en ploegendienst?

Overwerk is meer uren werken dan de vastgestelde arbeidsduur, op verzoek van je werkgever. Volgens tabel 2.5.1 van de cao Timmerindustrie krijg je tussen maandag 05.00 uur en zaterdag 21.00 uur 50% toeslag. Tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur, en op Koningsdag en Hemelvaartsdag, is dat 100%.

Je kiest zelf of je overuren in geld of in vrije tijd laat vergoeden, tot 70 overuren per jaar. Daarboven mag de werkgever alleen in vrije tijd vergoeden. Je bent niet verplicht over te werken. Werk je in ploegendienst, dan krijg je volgens artikel 2.6.3 van de cao 15% toeslag tussen 06.00 en 22.00 uur, en 25% tussen 22.00 en 06.00 uur.

Welke vergoedingen kent de cao Timmerindustrie nog meer?

Voor woon-werkverkeer krijg je volgens tabel 3.4.7 van de cao € 0,23 per km bij 5 tot en met 50 km enkele reis, of de werkelijke kosten van het openbaar vervoer. Voor werk-werkverkeer met je eigen auto is dat € 0,47 per km. Gebruik je eigen gereedschap, dan krijg je een gereedschapsvergoeding per gewerkte dag.

Monteer je spanten of doe je houtbouw op hoogte, dan krijg je een gevarentoeslag op je garantieloon. Volgens tabel 3.4.4 van de cao is die 2% bij een werkhoogte van 4 tot 6 meter, oplopend tot 5% vanaf 10 meter. De vakantietoeslag is 8,33% van je individueel afgesproken loon en wordt jaarlijks in mei uitbetaald.

Hoeveel vakantiedagen en roostervrije tijd krijg je?

Bij een werkweek van 37,5 uur bouw je 32 vakantiedagen per jaar op, waarvan 20 wettelijk en 12 bovenwettelijk. Dat staat in tabel 4.1.6 van de cao Timmerindustrie. Ben je jonger dan 18, dan zijn het er 36. Vallen beide kerstdagen in het weekend, dan krijg je dat jaar één extra vakantiedag.

Roostervrije dagen heb je bij 37,5 uur niet meer. Volgens artikel 4.1.6 van de cao zijn de 7 roostervrije dagen per 1 maart 2024 omgezet in bovenwettelijke vakantiedagen. Werkt je bedrijf structureel 40 uur per week, dan bouw je wel 111,5 roostervrije uren op, ofwel 14 dagen.

Welk pensioen bouw je op in de timmerindustrie?

Je bouwt pensioen op bij bpfBOUW, het pensioenfonds voor de bouwnijverheid. Volgens artikel 3.6.1 van de cao Timmerindustrie is je werkgever daar verplicht bij aangesloten en neem je verplicht deel. De regeling bestaat uit ouderdoms- en nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidspensioen. Het bestuur van bpfBOUW stelt de premies elk jaar vast.

Over de verdeling van de premie tussen werkgever en werknemer beslissen de cao-partijen. Hoe de regeling bij bpfBOUW werkt, lees je in bpfBOUW-pensioen. Vergelijk je met de bouwplaats, kijk dan ook naar de cao Bouw & Infra 2026.

Kun je eerder stoppen of korter werken in de timmerindustrie?

Ja, op twee manieren. Vanaf 57 jaar mag je volgens artikel 5.4.1 van de cao deelnemen aan de regeling vitaliteitsverlof en je werkweek met maximaal 20% inkorten. Een voltijder heeft daarmee recht op een vierdaagse werkweek. Een deel van de kosten van de extra verlofdagen komt voor rekening van de werkgever.

Daarnaast is er de Regeling zwaar werk Timmerindustrie, voor werknemers van 65 jaar of ouder in een productiefunctie. Volgens artikel 5.5.1 van de cao kun je daarmee vóór je AOW-leeftijd stoppen, met een periodieke uitkering van de sector. Volgens het reglement dat per 1 januari 2026 geldt, ben je bij je vertrek minimaal 65 jaar, bereik je binnen 36 maanden je AOW-leeftijd en werkte je direct daarvoor minimaal vijf jaar onafgebroken als productiewerknemer.