Norick Engberts
Je functie-indeling bepaalt in welke loonschaal je valt, en daarmee een groot deel van je salaris. Doe je meer dan je functieomschrijving zegt, dan zit je mogelijk te laag ingedeeld. De cao's in de Metaal en Techniek en de Motorvoertuigen hebben daarvoor een vaste bezwaarprocedure. Hieronder lees je per cao hoe die werkt, wie beslist en wat je ervan kunt verwachten.
Wat is een functie-indeling precies?
Bij een functie-indeling deelt je werkgever je functie in een functiegroep of salarisgroep in. Die groep bepaalt welke loonschaal voor jou geldt. In de cao Technisch Installatiebedrijf zegt artikel 10: „De werkgever deelt de functie van een werknemer in. De werkgever laat de functie-indeling weten aan de werknemer.” De indeling volgt een vast handboek.
Het gaat om de functie die je uitoefent, niet om jou als persoon, volgens artikel 3.2.1 van de cao Metalektro. Hoe dat op je salaris uitpakt, zie je in loonstrook lezen in de techniek.
Welk handboek gebruikt jouw cao voor de functie-indeling?
Elke cao heeft een eigen systeem. De Metaal en Techniek gebruikt het FC-Handboek, de Motorvoertuigen het Handboek Functie-indeling op mvtcao.nl, en de Metalektro laat de werkgever kiezen. Volgens artikel 3.1.1 van de cao Metalektro kiest de werkgever het ISF of een ander goedgekeurd systeem; maakt de werkgever geen keuze, dan moet die het ISF invoeren.
- Cao TI en cao Metaalbewerkingsbedrijf: het FC-Handboek voor de Metaal en Techniek, volgens artikel 10 van de cao TI en de cao Metaalbewerkingsbedrijf.
- Cao Metalektro: het ISF of een systeem uit bijlage H, met indeling in salarisgroepen A tot en met K, volgens artikel 3.1.1 van de cao Metalektro.
- Cao MvT: het Handboek Functie-indeling voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, volgens artikel 15 van de cao MvT.
- Cao Bouw & Infra: de indeling uit artikel 1.2 en bijlage 1 van de cao, volgens Functiehuis Bouw & Infra.
Wanneer zit je te laag ingedeeld?
Je zit mogelijk te laag ingedeeld als je taken structureel zwaarder zijn dan je functieomschrijving. Denk aan leidinggeven aan een ploeg, zelfstandig storingen oplossen terwijl je als monteur bent ingedeeld. De vergelijking maak je met de referentiefuncties in het handboek van je cao. Het FC-Handboek bestel je bij de Vakraad; het MvT-handboek staat op mvtcao.nl.
Doe je werk dat bij meerdere functies hoort, dan moet dat op papier staan. Volgens artikel 10 lid 3 van de cao TI noemt de werkgever bij een samengestelde functie in de arbeidsovereenkomst uit welke functies die bestaat. Wil je doorgroeien naar voorman of uitvoerder, lees dan ook doorgroeien naar leidinggevende in de techniek.
Hoe maak je bezwaar in de cao Metaal en Techniek?
In de cao TI en de cao Metaalbewerkingsbedrijf staat de procedure in bijlage 3. Artikel 10 lid 4 van de cao TI zegt: „Is een werknemer het niet eens met hoe de werkgever zijn functie heeft ingedeeld? Dan kunnen werknemer en werkgever vragen of de Vakraad de functie wil indelen.” De indeling van de Vakraad is bindend.
De stappen uit bijlage 3 van de cao TI zijn:
- Je dient schriftelijk bezwaar in bij je werkgever. Je kunt je vakbond inschakelen.
- De werkgever bevestigt de ontvangst en geeft een schriftelijk en gemotiveerd standpunt.
- Kom je er niet uit, of reageert de werkgever niet binnen 2 maanden, dan vullen jullie samen het vragenformulier van de Vakraad in.
- Ondertekent alleen jij het formulier, dan vraagt de Vakraad de werkgever mee te werken. De werkgever moet dat doen.
- De Vakraad doet op basis van de indelingscommissie een bindende uitspraak.
Krijg je met terugwerkende kracht meer loon na een bezwaar?
Ja, als de uitspraak gunstig voor je uitvalt. Leidt de uitspraak van de Vakraad tot een hogere indeling, dan werkt die terug tot de datum waarop je je bezwaar schriftelijk bij de werkgever indiende. Dat staat in punt 6 van bijlage 3 van de cao TI. Hetzelfde geldt in de cao MvT, volgens bijlage 5.
Dat maakt de datum van je schriftelijke bezwaar belangrijk. Alleen die datum telt, niet een eerder gesprek met je leidinggevende. Dien je bezwaar dus altijd schriftelijk in en bewaar een kopie met datum.
Hoe werkt een indelingsgeschil in de cao Motorvoertuigen?
In de cao MvT beslist de Bedrijfsraad. Bijlage 5 van de cao MvT volgt dezelfde stappen als in de Metaal en Techniek: schriftelijk bezwaar, een gemotiveerd standpunt van de werkgever en zo nodig een vragenformulier. Dat formulier staat op mvtcao.nl. Ook hier kun je verder als de werkgever niet binnen twee maanden reageert.
Op basis van de bevindingen van de Indelingscommissie doet de Bedrijfsraad een bindende uitspraak. Volgens punt 6 van bijlage 5 van de cao MvT werkt een hogere indeling terug tot de datum van je schriftelijke bezwaar. De loonschalen per functiegroep staan in cao Motorvoertuigen 2026.
Cao Metalektro: wat zijn je rechten bij de functie-indeling?
De cao Metalektro regelt het anders. Je werkgever moet je volgens artikel 3.1.6 van de cao Metalektro een schriftelijke functieomschrijving of een motivering van je indeling geven, en een nieuwe bij elke wijziging. Heb je een klacht over de indeling van je functie, dan gaat die naar de klachtenprocedure binnen de onderneming.
De werkgever deelt de functies in salarisgroepen in na overleg met de ondernemingsraad, staat in artikel 3.1.5. Ga je naar een functie in een hogere salarisgroep, dan krijg je volgens artikel 3.2.2 van de cao Metalektro niet eerder dan 1 maand en uiterlijk 2 maanden later het bijbehorende salaris. De schalen zie je in cao Metalektro 2026.
Wat gebeurt er als je in een lagere functie terechtkomt?
Ook dan beschermt de cao je. Ga je in de Metalektro werken in een functie met een lagere salarisgroep, dan houd je eerst je oude salaris. Onder de 45 jaar duurt dat zo lang als je opzegtermijn, vanaf 45 jaar twee keer zo lang. Dat staat in artikel 3.2.2 van de cao Metalektro.
Ben je op dat moment ten minste 5 jaar onafgebroken in dienst, dan krijg je nog enkele maanden extra je oude salaris. Ben je 60 jaar of ouder, dan behoud je volgens de cao Metalektro je oude salaris. De regels over de opzegtermijn en de extra maanden gelden niet als je werkgever je na een vooraf bepaalde tijd of na een klus terugzet in je vorige functie.
Welke rol hebben de ondernemingsraad en de nieuwe wet?
Voert je werkgever een eigen functiewaarderingssysteem in of wijzigt die dat, dan is instemming van de ondernemingsraad nodig. Dat staat in artikel 27 lid 1 onder c van de Wet op de ondernemingsraden. Die instemming is volgens dat artikel niet nodig voor zover de cao het al inhoudelijk regelt.
Wordt het wetsvoorstel loontransparantie aangenomen, dan moeten werkgevers functies beoordelen op objectieve criteria, waaronder verantwoordelijkheden, vaardigheden, inspanningen en arbeidsomstandigheden. Dat schrijft de Rijksoverheid. Meer daarover lees je in loontransparantie in de techniek.
In de Bouw & Infra is het functiegebouw niet vernieuwd. Functiehuis Bouw & Infra schrijft: „Cao-partijen hebben besloten om geen nieuw integraal functie- en loongebouw in te voeren.” Werknemers met vragen over hun indeling verwijst het Functiehuis naar hun vakbond. De loonschalen staan in cao Bouw & Infra 2026.
Was dit artikel nuttig?
Laat het ons weten — zo maken we onze artikelen beter.
Veelgestelde vragen
Dat verschilt per zaak. In de cao TI en de cao MvT kun je de volgende stap zetten als je werkgever niet binnen twee maanden schriftelijk reageert. Daarna volgt het vragenformulier en de uitspraak van de Vakraad of Bedrijfsraad.
Ja. In de cao TI vraagt de Vakraad de werkgever mee te werken als alleen jij het vragenformulier hebt ondertekend, en de werkgever moet dat verzoek volgen. In de cao MvT doet de Bedrijfsraad hetzelfde.
Ja. Volgens artikel 10 lid 4 van de cao TI is de indeling van de Vakraad bindend. In de cao MvT doet de Bedrijfsraad een bindende uitspraak over de functie-indeling. Leidt die tot een hogere indeling, dan werkt dat terug tot de datum van je bezwaar.
Ja. In de cao TI en de cao MvT mag je je vakbond inschakelen bij het schriftelijke bezwaar en bij het invullen van het vragenformulier. Functiehuis Bouw & Infra verwijst werknemers met vragen over hun indeling ook naar hun vakbond.
De indeling volgt de functie die je uitoefent. Ga je in de Metalektro in een lager ingedeelde functie werken, dan houd je eerst een tijd je oude salaris. Hoe lang, hangt af van je leeftijd, opzegtermijn en dienstjaren.
Bronnen
- artikel 10(fnv.nl)
- cao Metalektro(caometalektro.nl)
- cao Metaalbewerkingsbedrijf(fnv.nl)
- cao MvT(mvtcao.nl)
- Functiehuis Bouw & Infra(functiehuisbouweninfra.nl)
- Wet op de ondernemingsraden(wetten.overheid.nl)
- Rijksoverheid(rijksoverheid.nl)
