Loonstrook lezen: zo check je je salaris in de techniek

Wat moet er op je loonstrook staan?

Wat er op een loonstrook moet staan, regelt artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek. Je werkgever moet je brutoloon vermelden, de bedragen waaruit dat is opgebouwd, alles wat is ingehouden en het minimumuurloon dat voor jouw leeftijd geldt. Daarnaast moeten je naam, de periode en je arbeidsduur erop staan Bron: BW 7:626.

De Rijksoverheid zet de verplichte gegevens op een rij. Het doel staat er letterlijk bij: „Aan de hand van uw loonstrook kunt u controleren of u het juiste salaris heeft gekregen.” Bron: Rijksoverheid, wat staat er op mijn loonstrook.

• je brutoloon en de bedragen waaruit het is opgebouwd, zoals basisloon, vakantiebijslag en toeslagen;
• het bedrag dat je betaalt voor je pensioen, als je dat via je werkgever opbouwt;
• het wettelijk minimumloon dat voor jou geldt;
• je naam en de naam van je werkgever;
• de periode waarvoor je betaald krijgt en het aantal uren dat je werkt;
• of je een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd hebt, en of het een oproepcontract is.

Krijg je elke maand een loonstrook?

Niet per se. Volgens artikel 7:626 lid 1 BW krijg je een opgave bij elke loonbetaling, tenzij er ten opzichte van de vorige betaling niets is veranderd. Verandert er één bedrag, bijvoorbeeld door overuren, een ploegentoeslag of een cao-verhoging, dan heb je weer recht op een nieuwe strook Bron: BW 7:626.

Een digitale loonstrook mag ook. De wet stelt daar wel een harde eis aan in artikel 7:626 lid 4: „Voor het verstrekken van een elektronische opgave is uitdrukkelijke instemming van de werknemer vereist.” Je moet de strook bovendien zelf kunnen opslaan en later terugkijken. Bewaar je loonstroken dus, bijvoorbeeld als pdf.

Bruto-deel: welke regels zie je bovenaan?

Bovenaan je loonstrook staat het bruto-deel: alles wat je verdient voordat er iets wordt ingehouden. Voor een technicus zijn dat meestal meer regels dan alleen het basisloon. Elke toeslag, vergoeding of reservering heeft een eigen regel, met vaak een code of afkorting uit het salarispakket van je werkgever.

• Basisloon of salaris: je maandloon volgens je loonschaal.
• Ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag: een vast of variabel percentage.
• Overwerk: uren maal het overwerkpercentage uit je cao.
• Consignatie of storingsdienst: de vergoeding voor bereikbaarheid en het loon voor gewerkte oproepuren.
• Reservering vakantiegeld: vaak 8% die pas in mei of juni wordt uitbetaald.
• Reiskosten: onbelast of belast, afhankelijk van het bedrag per kilometer.

Kijk vooral naar de variabele regels. Hoe ploegentoeslag wordt berekend, hoe overuren worden uitbetaald en hoe een consignatievergoeding werkt, lees je in aparte artikelen. Klopt het aantal uren niet met je eigen urenbriefjes, dan klopt het bedrag ook niet.

Welke inhoudingen staan op je loonstrook?

Onder het bruto-deel staan de inhoudingen. De belangrijkste is de loonheffing: loonbelasting plus premie volksverzekeringen voor AOW, Anw en Wlz. Volgens de Rijksoverheid geldt één uniform loonbegrip voor de loonbelasting en premie volksverzekeringen, de premies werknemersverzekeringen (WW en WIA) en de bijdrage Zorgverzekeringswet Bron: Rijksoverheid.

Daarnaast zie je vaak je eigen deel van de pensioenpremie. In de techniek gaat die meestal naar een bedrijfstakpensioenfonds. Soms staat er ook een inhouding voor een vakbondscontributie, een fietsplan of een loonbeslag. Wat er na alle inhoudingen overblijft, is je nettoloon: het bedrag dat op je rekening komt.

Hoe de belastingschijven en heffingskortingen precies werken, met rekenvoorbeelden per salarisniveau, lees je in bruto naar netto in de techniek. Hier gaat het om de vraag of de regels op je strook kloppen.

Wat betekent loonheffingskorting op je loonstrook?

Loonheffingskorting is een verzamelnaam voor kortingen zoals de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Je mag die korting volgens de Belastingdienst maar op 1 inkomen laten toepassen. Of je hem krijgt, staat op je loonstrook, meestal in een kolom met totaalbedragen aan de zijkant Bron: Belastingdienst, loonheffingskorting.

Heb je twee werkgevers, of werk je naast een uitkering, en staat de korting bij allebei aan? Dan krijg je maandelijks te veel netto en moet je bij je aangifte inkomstenbelasting bijbetalen. Staat de korting nergens aan, dan houd je maandelijks te weinig over. Wijzigen regel je met je werkgever.

Hoe check je je uurloon tegen het minimumloon en de cao?

Op je loonstrook moet het minimumuurloon staan dat voor jou geldt. Per 1 juli 2026 is dat €14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder; per 1 januari 2026 was het €14,71. Reken je eigen uurloon uit en vergelijk het met dat bedrag én met de loontabel in je cao Bron: Rijksoverheid, minimumloon 2026.

Je uurloon reken je uit door je maandloon te delen door het aantal uren per maand uit je cao. In de cao Technisch Installatiebedrijf is dat volgens artikel 32 lid 2 (260/12) × 7,6 uur, dus 164,67 uur per maand bij een 38-urige werkweek Bron: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028.

• Maandloon €3.000 gedeeld door 164,67 uur = €18,22 bruto per uur.
• Minimumuurloon per 1 juli 2026 maal 164,67 uur: €14,99 × 164,67 = circa €2.468 per maand.
• Ligt je uurloon onder je cao-schaal, dan klopt je inschaling of je loonsverhoging niet.

Check bij een cao-verhoging altijd of die ook echt op je strook staat. Welke stappen er in 2026 zijn gezet en nog komen, lees je in het overzicht van de cao Metaal en Techniek 2026.

Kilometervergoeding: wat is er in 2026 veranderd?

Krijg je een vergoeding voor woon-werkverkeer met eigen vervoer, kijk dan naar het bedrag per kilometer. Volgens de Belastingdienst gaat de onbelaste vergoeding van €0,23 naar €0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026. Werkgevers mogen die €0,02 per kilometer alsnog onbelast nabetalen Bron: Belastingdienst.

Mogen is niet moeten. Of je werkgever de verhoging doorgeeft, hangt af van je cao of je contract. Een cao kan zelf een vast bedrag noemen. Zie je op je strook nog steeds €0,23, vraag dan of je werkgever van plan is de verhoging met terugwerkende kracht te verwerken.

Wat doe je als je loonstrook niet klopt?

Begin bij je werkgever of de salarisadministratie, met je urenbriefjes en de cao-tabel erbij. Volgens de Rijksoverheid moet een werkgever die te weinig betaalt het loon verhogen en het achterstallige loon uitbetalen. Komt het niet goed, dan kun je bij te weinig minimumloon terecht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie of de kantonrechter Bron: Rijksoverheid, onderbetaling.

Achterstallig loon en vakantiegeld kun je volgens de Rijksoverheid nog 5 jaar opeisen, gerekend vanaf de dag waarop je er recht op had. Stelt de Arbeidsinspectie onderbetaling vast, dan krijgt de werkgever direct een boete en moet hij binnen 4 weken nabetalen. Ben je lid van een vakbond, dan kun je daar ook terecht voor een check.

Twijfel je of je bij je huidige werkgever goed betaald wordt? Doe de Banenscan en zie welke technische vacatures passen bij je ervaring en wat daar wordt geboden.