Cao Motorvoertuigen 2026: loonschalen en loonsverhoging

Wat is de cao Motorvoertuigen 2026 en voor wie geldt hij?

De cao Motorvoertuigen 2026 is de lopende cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf, afgesproken door BOVAG namens werkgevers en FNV, CNV en De Unie namens werknemers. Hij geldt voor garages, dealers, truckbedrijven, fietsenwinkels, takelbedrijven en APK-stations die niet onder de RDW vallen. Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 1.

De looptijd staat letterlijk in artikel 103: "Deze cao treedt in werking op 1 februari 2025 en duurt tot en met 31 oktober 2027." Opzeggen is volgens hetzelfde artikel niet nodig, dus de afspraken in dit artikel gelden in ieder geval tot eind oktober 2027 Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 103.

Grote delen van de cao zijn algemeen verbindend verklaard. Daardoor gelden de salaristabellen ook bij werkgevers die geen BOVAG-lid zijn. Het is een minimum-cao: je werkgever mag meer betalen dan de tabel, maar nooit minder. Werk je als monteur, lees dan ook wat een automonteur verdient.

Hoeveel loonsverhoging krijg je in de cao Motorvoertuigen?

De cao Motorvoertuigen levert over de hele looptijd van 33 maanden in totaal 10,8 procent loonsverhoging op, verdeeld over vijf momenten tussen juni 2025 en mei 2027. Drie stappen zijn al ingegaan, twee volgen nog in 2027. Zowel de feitelijke salarissen als de salaristabellen stijgen mee Bron: BOVAG, akkoord nieuwe cao MvT.

• 1 juni 2025: 2,2 procent loonsverhoging (ingegaan).
• 1 oktober 2025: 1,3 procent loonsverhoging (ingegaan).
• 1 februari 2026: vast bedrag van € 128 bruto per maand, of € 118 per vier weken, naar rato voor deeltijders (ingegaan).
• 1 januari 2027: 2,5 procent loonsverhoging.
• 1 mei 2027: 1,3 procent loonsverhoging.

De bedragen en data staan in artikel 46 van de cao. Het vaste bedrag van € 128 per 1 februari 2026 was voor lagere salarissen relatief meer waard dan een percentage. Werknemers van 50 jaar en ouder kunnen hun loonsverhoging na overleg met de werkgever omzetten in vrije dagen, tot 22 dagen per jaar Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 46.

"We zijn blij dat we na de herstart van de onderhandelingen snel tot een goed resultaat konden komen", aldus Peter Niesink, algemeen directeur van BOVAG en cao-onderhandelaar namens de werkgevers Bron: BOVAG, akkoord nieuwe cao MvT. Loonsverhogingen die een werkgever vanaf 1 februari 2025 al zelf had gegeven, mocht hij verrekenen met de cao-verhoging.

Wat staat er in de salaristabel van de cao MvT 2026?

De cao MvT kent tien salarisgroepen, van A tot en met J. In de tabel die geldt van 1 februari tot en met 31 december 2026 begint groep B bij € 2.728 bruto per maand en groep J bij € 4.096, steeds voor een werknemer van 21 jaar met nul functiejaren Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 45.

• Groep B: € 2.728 bruto per maand.
• Groep C: € 2.817 bruto per maand.
• Groep D: € 2.864 bruto per maand.
• Groep E: € 2.937 bruto per maand.
• Groep F: € 3.059 bruto per maand.
• Groep G: € 3.260 bruto per maand.
• Groep H: € 3.488 bruto per maand.
• Groep I: € 3.764 bruto per maand.
• Groep J: € 4.096 bruto per maand.

Elke groep loopt op met functiejaren. In groep J kom je na tien functiejaren op € 4.843 bruto per maand, in groep I na negen jaar op € 4.384 en in groep H na acht jaar op € 3.987 Bron: cao MvT 2025-2027, salaristabel 1 februari 2026. Welke groep bij jouw werk hoort, bepaalt je werkgever met het Handboek Functie-indeling.

Het uurloon is volgens de cao 0,607 procent van het maandsalaris, op basis van een werkweek van 38 uur. In groep C met nul functiejaren is dat € 2.817 × 0,607% = € 17,10 bruto per uur; in groep J na tien functiejaren € 4.843 × 0,607% = € 29,40 Bron: cao MvT 2025-2027.

Hoe werkt het minimumloon in salarisgroep A?

Salarisgroep A is de enige groep die niet vastligt in de tabel, maar meebeweegt met het wettelijk minimumloon. Stijgt het minimumloon, dan past de cao het maandsalaris voor groep A automatisch aan. Dat gebeurde in 2026 twee keer, op 1 januari en op 1 juli Bron: MvT-cao, wijziging minimumloon 2026.

De cao-website schrijft daarover: "Vanaf 1 januari 2026 is het wettelijk minimumloon omhooggegaan van € 14,40 naar € 14,71 per uur." Daardoor werd groep A (21) met nul functiejaren € 2.431,56 bruto per maand. Per 1 juli 2026 steeg het minimumloon naar € 14,99 per uur en groep A naar € 2.477,85 Bron: MvT-cao, wijziging minimumloon 2026.

Die maandbedragen zijn berekend op 38 uur per week over 261 werkbare dagen in 2026, samen 1.983,6 uur per jaar, gedeeld door twaalf en vermenigvuldigd met het uurloon Bron: MvT-cao, wijziging minimumloon 2026. Voor jongeren in groep A gelden de wettelijke minimumjeugdlonen, zie ook het jeugdloon in de techniek per leeftijd.

Wat verdien je onder de 21 jaar in de cao Motorvoertuigen?

Ben je jonger dan 21, dan bepaalt je leeftijd je salaris en niet je aantal functiejaren. De jeugdlonen zijn een vast percentage van het bedrag voor 21 jaar met nul functiejaren: 50 procent op 16 of 17 jaar, 65 procent op 18, 75 procent op 19 en 90 procent op 20 jaar Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 45.

• 16 en 17 jaar: € 1.364 (groep B), € 1.409 (groep C) en € 1.432 (groep D) bruto per maand.
• 18 jaar: € 1.773 (B), € 1.831 (C) en € 1.862 (D).
• 19 jaar: € 2.046 (B), € 2.113 (C) en € 2.148 (D).
• 20 jaar: € 2.455 (B), € 2.535 (C), € 2.578 (D) en € 2.643 (E).

Deze bedragen gelden van 1 februari tot en met 31 december 2026 Bron: cao MvT 2025-2027, salaristabel. Leer je het vak via de BBL, dan moet een deeltijdcontract volgens artikel 18 minimaal 20 uur per week zijn. Hoe dat uitpakt naast school, lees je in het BBL-salaris per leeftijd.

Wat verandert er in de salaristabel per 1 januari 2027?

Per 1 januari 2027 stijgen alle salarissen en de tabellen met 2,5 procent. Groep B met nul functiejaren gaat dan van € 2.728 naar € 2.796 bruto per maand en groep J van € 4.096 naar € 4.198. De hoogste trede, groep J na tien functiejaren, komt op € 4.964 Bron: cao MvT 2025-2027, salaristabel 1 januari 2027.

• Groep C: € 2.887 bruto per maand vanaf 1 januari 2027.
• Groep D: € 2.936.
• Groep E: € 3.010.
• Groep F: € 3.135.
• Groep G: € 3.342.
• Groep H: € 3.575.
• Groep I: € 3.858.

Vier maanden later, op 1 mei 2027, volgt de laatste stap van 1,3 procent. Groep J met nul functiejaren komt dan op € 4.253 en na tien functiejaren op € 5.029 bruto per maand Bron: cao MvT 2025-2027, salaristabel 1 mei 2027. Daarna loopt de cao op 31 oktober 2027 af.

Hoeveel uur werk je en hoe werkt adv in de cao MvT?

De werkweek in de cao MvT is 38 uur. Artikel 23 zegt: "De normale arbeidsduur is gemiddeld 38 uur per week, berekend over maximaal één jaar." Je werkgever moet je rooster minstens drie weken van tevoren bekendmaken, zodat je je privéleven kunt plannen Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 23.

Werk je volgens rooster 40 uur, maar krijg je 38 uur betaald, dan bouw je 2 uur arbeidsduurverkorting per week op. Die adv kun je opnemen als 8 uur per vier weken, 4 uur per twee weken of 2 uur per week. Ook flexibele werktijden tussen 30 en 42,5 uur per week zijn mogelijk Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 25.

Overwerk is sinds deze cao niet meer verplicht, behalve in uitzonderingsgevallen zoals takel- en bergingswerk en bij calamiteiten Bron: BOVAG, akkoord nieuwe cao MvT. Ook wordt de schooldag van BBL-leerlingen nu op alle niveaus doorbetaald, niet alleen op niveau 2.

Welke toeslagen krijg je voor overwerk en ploegendienst?

Voor overwerk op maandag tot en met vrijdag krijg je 28,5 procent toeslag over de eerste twee uur en 47 procent over de uren daarna. Op zaterdag is de toeslag 47 procent, op zondag en feestdagen 85 procent. Je kiest zelf tussen geld of vrije tijd plus de toeslag in geld Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 54.

Een rekenvoorbeeld voor groep C met nul functiejaren en een uurloon van € 17,10: de eerste twee overuren op een doordeweekse dag leveren elk € 21,97 bruto op, een zondagsuur € 31,63. Zonder toestemming van je werkgever mag je per jaar maximaal tien dagen overwerk als vrije tijd opnemen Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 54.

Voor ploegendienst is artikel 59 kort en duidelijk: "De werknemer die in ploegendienst werkt krijgt een toeslag van 14% van zijn maandsalaris of van zijn vierwekensalaris." Op een salaris van € 2.817 is dat € 394,38 bruto per maand extra Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 59. Andere sectoren vergelijk je in de ploegentoeslag-percentages per cao.

Hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld krijg je in de cao MvT?

Met een werkweek van gemiddeld 38 uur heb je recht op 192 vakantie-uren per jaar. Dat zijn 152 wettelijke uren en 40 bovenwettelijke uren, omgerekend ruim 25 werkdagen van 7,6 uur. Werk je in deeltijd, dan bouw je naar verhouding minder vakantie-uren op Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 64.

Het vakantiegeld is 8 procent van wat je verdiende sinds de vorige 1 juli, uiterlijk uitbetaald op 30 juni. Er geldt een minimum: van 1 februari 2026 tot 1 januari 2027 is dat € 226,99 bruto per maand voor werknemers van 21 jaar en ouder, vanaf 1 januari 2027 € 232,66 Bron: cao MvT 2025-2027, artikelen 73 en 74.

Een rekenvoorbeeld: verdien je twaalf maanden lang € 2.817 per maand, dan is je vakantiegeld 8 procent van € 33.804, oftewel € 2.704,32 bruto. Eenmalige uitkeringen tellen niet mee voor het vakantiegeld. Wat er netto van overblijft, zie je in bruto naar netto in de techniek.

Hoe werken het Generatiepact en de RVU in de cao MvT?

Vanaf 60 jaar kun je gebruikmaken van het Generatiepact: minder werken met behoud van volledige pensioenopbouw bij PMT. Er zijn drie varianten: 60 procent werken voor 80 procent salaris, 70 procent voor 85 procent, of 80 procent voor 90 procent. Je werkt minimaal 22,8 uur per week Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 93.

Voor de eerste twee varianten moeten jij en je werkgever het eens zijn. De derde variant, 80 procent werken voor 90 procent loon, gaat in principe zes maanden na je aanvraag in. Instappen in het Generatiepact kan tot en met 31 oktober 2028 Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 93.

Wil je helemaal eerder stoppen, dan is er de regeling vervroegd uittreden. Daarmee stop je tot drie jaar voor je AOW-datum, met een maandelijkse uitkering ter hoogte van de AOW Bron: MvT-cao, regeling vervroegd uittreden. Voor 2026 is een nieuwe zwaarwerkregeling aangekondigd, die via mvtrvu.nl wordt bekendgemaakt.

Wat moet je vóór 1 november 2026 regelen?

Ben je lid van een vakbond, dan kun je je contributie fiscaal voordelig laten verrekenen. Je vraagt je werkgever om je brutoloon in december te verlagen met het bedrag van je contributie, en krijgt daarvoor een onbelaste vergoeding terug. Het verzoek moet binnen zijn vóór 1 november 2026 Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 53.

Het voordeel zit in de belasting: over het deel van je loon dat je ruilt, betaal je geen loonheffing. Het declaratieformulier staat volgens de cao op mvtcao.nl, het reglement in bijlage 4 van de cao.

Hoe verhoudt de cao Motorvoertuigen zich tot andere techniek-cao's?

De cao Motorvoertuigen is niet de enige cao waaronder monteurs vallen. In de metaal en de installatietechniek gelden andere tabellen, andere verhogingen en een andere werkweek. Uit onderzoek in opdracht van de MvT-cao blijkt dat de sector vooral moet investeren in het behouden van mensen Bron: MvT-cao, onderzoek mobiliteitsbranche.

Het onderzoek, uitgevoerd door De Beleidsonderzoekers, concludeert: "Volgens het onderzoek zit het grootste vraagstuk niet alleen in het vinden van nieuwe mensen, maar vooral in het behouden van werknemers." Werkdruk hoort bij de top drie van redenen waarom oud-werknemers vertrokken Bron: MvT-cao, onderzoek mobiliteitsbranche.

Twijfel je tussen sectoren, vergelijk dan de cao Metalektro 2026, de cao Metaal en Techniek 2026 en de cao Technisch Installatiebedrijf. Voor specifieke vakken in de mobiliteit zijn er aparte overzichten voor de fietsenmaker, de vrachtwagenmonteur en de APK-keurmeester.