Ontslag op staande voet in de techniek: je rechten

Wat is ontslag op staande voet precies?

Artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt: „Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder onverwijlde mededeling van die reden aan de wederpartij.” Het contract eindigt dan meteen. Werkgever en werknemer hebben allebei die bevoegdheid. Bron: Burgerlijk Wetboek, art. 7:677

Rijksoverheid vat samen dat de werkgever niet eerst naar de kantonrechter hoeft. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en de werkgever hoeft niet na te gaan of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is. Pas als je het ontslag aanvecht, kijkt een rechter of het terecht was. Bron: Rijksoverheid

Wat telt als dringende reden voor de werkgever?

Volgens artikel 7:678 gaat het om daden, eigenschappen of gedragingen waardoor „van de werkgever redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren”. De wet geeft in lid 2 een lijst van twaalf voorbeelden, van onderdeel a tot en met l. Die lijst is niet uitputtend. Bron: Burgerlijk Wetboek, art. 7:678

Voor technische beroepen springen een paar voorbeelden uit de wet eruit:

• Diefstal, verduistering of bedrog, bijvoorbeeld het meenemen van koper, kabel of gereedschap (onderdeel d).
• Dronkenschap ondanks waarschuwing (onderdeel c).
• Opzettelijk of ondanks waarschuwing roekeloos jezelf of anderen aan ernstig gevaar blootstellen (onderdeel h).
• Opzettelijk of ondanks waarschuwing roekeloos eigendom van de werkgever beschadigen (onderdeel g).
• Hardnekkig weigeren om redelijke opdrachten uit te voeren (onderdeel j).

Let op het woord „ondanks waarschuwing” bij een aantal onderdelen. Bij alcohol en roekeloos gedrag gaat de wet uit van een eerdere waarschuwing. Een vergeten veiligheidsbril kan dus iets anders zijn dan het telkens negeren van valbeveiliging nadat je daar al op bent aangesproken. Bron: Burgerlijk Wetboek, art. 7:678

Welke eisen gelden voor een geldig ontslag op staande voet?

Er moeten drie dingen kloppen. Er moet een dringende reden zijn, de werkgever moet onverwijld opzeggen en de reden moet je direct worden meegedeeld. Rijksoverheid schrijft dat de werkgever je alleen op staande voet mag ontslaan met een geldige reden, die je direct moet worden verteld. Bron: Rijksoverheid

Artikel 7:678 lid 3 bepaalt verder dat een beding waarin de werkgever zelf mag beslissen of er een dringende reden is, nietig is. Bron: Burgerlijk Wetboek, art. 7:678

Schorsing in de bouw: wat zegt de cao?

De cao Bouw & Infra kent een tussenstap. Artikel 1.4.5 bepaalt dat de werkgever een bouwplaatswerknemer voor maximaal een week mag schorsen zonder loon als er een dringende reden is in de zin van artikel 7:678 BW. De werkgever informeert je schriftelijk over de reden en de duur. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027

Dezelfde bepaling zegt ook dat de werkgever altijd de mogelijkheid houdt om op staande voet te ontslaan op grond van artikel 7:677. Een schorsing sluit een later ontslag dus niet uit. Gebruik die week om je kant van het verhaal op papier te zetten en advies te vragen.

Wat gebeurt er met je loon en vakantie-uren?

Bij een geldige reden mag je werkgever je loon direct stoppen. Rijksoverheid: „Uw werkgever hoeft bij een geldige reden voor ontslag op staande voet uw loon niet langer te betalen.” Is de reden niet geldig, dan kun je de kantonrechter vragen het ontslag ongedaan te maken of je een vergoeding toe te kennen. Bron: Rijksoverheid

Sommige cao's regelen de afrekening van vakantie-uren apart. In de cao Metaalbewerkingsbedrijf staat in artikel 57 lid 4 dat niet-gebruikte vakantie-uren bij het einde van het contract worden uitbetaald. Lid 5 bepaalt dat de werkgever bij een einde om een dringende reden te veel of te weinig opgenomen vakantie-uren in geld verrekent. Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028

De cao Bouw & Infra staat in paragraaf 1.7 toe dat te veel opgenomen roostervrije dagen worden verrekend bij ontslag op staande voet op grond van artikel 7:677 BW. Controleer je eindafrekening daarom goed. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027

Krijg je WW of een transitievergoeding?

Bij een geldige reden niet. Na ontslag op staande voet onderzoekt UWV of het aan jou ligt dat je werkloos bent geworden. Is dat zo, dan ben je verwijtbaar werkloos en krijg je geen WW. Rijksoverheid wijst erop dat je mogelijk wel aanspraak kunt maken op bijstand van de gemeente. Bron: UWV

Een transitievergoeding is volgens artikel 7:673 lid 7 niet verschuldigd als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Lid 8 geeft de kantonrechter wel ruimte om die toch toe te kennen als weigeren onaanvaardbaar zou zijn. Bron: Burgerlijk Wetboek, art. 7:673

Hoe de WW werkt als je wél recht hebt, lees je in de WW-uitkering in de techniek. Hoe de transitievergoeding wordt berekend, staat in transitievergoeding berekenen.

Hoe vecht je een ontslag op staande voet aan?

Je kunt de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of je een vergoeding toe te kennen. Volgens artikel 7:686a lid 4 vervalt die bevoegdheid twee maanden na de dag waarop je contract is geëindigd. Rijksoverheid: „U kunt binnen 2 maanden de rechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken.” Bron: Burgerlijk Wetboek, art. 7:686a

Wacht niet tot het einde van die termijn. Leg schriftelijk vast dat je het niet eens bent met het ontslag en dat je beschikbaar blijft om te werken. Verzamel bewijs, zoals berichten, roosters en namen van collega's die erbij waren. Zoek zo snel mogelijk juridische hulp, bijvoorbeeld via je vakbond of rechtsbijstandsverzekering.

• Vraag de reden van het ontslag schriftelijk op als die alleen mondeling is gegeven.
• Teken niets op de dag zelf zonder bedenktijd.
• Noteer datum, tijd en aanwezigen van het gesprek.
• Dien binnen 2 maanden een verzoekschrift in bij de kantonrechter.

Moet je een vergoeding betalen als je werkgever gelijk krijgt?

Dat kan. Artikel 7:677 lid 2 bepaalt dat wie door opzet of schuld een dringende reden heeft gegeven, de andere partij een vergoeding verschuldigd is. Volgens lid 3 is die bij een vast contract gelijk aan het loon over de opzegtermijn die bij regelmatige opzegging had gegolden. Lid 5 laat de kantonrechter het bedrag matigen. Bron: Burgerlijk Wetboek, art. 7:677

Bij een tijdelijk contract dat niet tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding gelijk aan het loon tot de einddatum van het contract. Rijksoverheid geeft dezelfde uitleg en noemt de mogelijkheid om de kantonrechter te vragen de vergoeding te verlagen. Bron: Rijksoverheid

Kun je zelf op staande voet ontslag nemen?

Ja. Artikel 7:679 noemt dringende redenen voor de werknemer, zoals een werkgever die het loon niet op tijd betaalt (onderdeel c). Ook ernstige gevaren voor leven of gezondheid die niet duidelijk waren toen je tekende, tellen mee (onderdeel i). Je moet de reden wel direct aan je werkgever melden. Bron: Burgerlijk Wetboek, art. 7:679

Neem je ontslag om een dringende reden die je werkgever heeft veroorzaakt, dan moet de werkgever jou een vergoeding betalen. Bron: Rijksoverheid Overweeg je gewoon over te stappen, lees dan eerst ontslag nemen in de techniek. Ook in de proeftijd gelden andere regels.

Een bijzonder geval staat in de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf. Artikel 104 lid 4 zegt dat een werkgever een geldige reden voor ontslag op staande voet heeft als een werknemer meedoet aan een staking tegen die cao en het werk na sommatie niet hervat. Bron: cao MvT 2025-2027