Proeftijd in de techniek: hoe lang mag die duren?

Hoe lang mag een proeftijd duren volgens de wet?

Bij een vast contract mag de proeftijd volgens artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek maximaal twee maanden zijn. Bij een tijdelijk contract van langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar is dat één maand. Bij een tijdelijk contract van twee jaar of langer weer twee maanden Bron: Burgerlijk Wetboek, artikel 7:652.

• Vast contract: maximaal 2 maanden.
• Tijdelijk contract van 6 maanden of korter: geen proeftijd.
• Tijdelijk contract van langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand.
• Tijdelijk contract van 2 jaar of langer: maximaal 2 maanden.
• Tijdelijk contract zonder vaste einddatum, bijvoorbeeld voor de duur van een project: maximaal 1 maand.

De wet stelt ook twee vormeisen. De proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken, en artikel 7:652 lid 1 zegt: „Indien partijen een proeftijd overeenkomen, is deze voor beide partijen gelijk.” Een proeftijd die alleen in een mondelinge afspraak of alleen voor de werkgever geldt, is dus niet geldig.

Wanneer is een proeftijd niet toegestaan?

Een proeftijd is verboden bij een contract van zes maanden of korter. Ook bij een nieuw contract bij dezelfde werkgever mag er in principe geen proeftijd in. Dat mag alleen als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt Bron: Burgerlijk Wetboek, artikel 7:652 lid 6.

Hetzelfde geldt als je overstapt naar een werkgever die je oude werkgever opvolgt voor hetzelfde werk, bijvoorbeeld na een overname. Staat er toch een proeftijd in je contract die niet mag, dan is die nietig. Lid 8 van het artikel zegt dat elk beding in strijd met deze regels nietig is.

Een veelvoorkomend voorbeeld in de techniek: je werkt een jaar als monteur via een tijdelijk contract en krijgt daarna een vast contract voor hetzelfde werk. Dan mag je werkgever geen nieuwe proeftijd afspreken. Word je echter van monteur werkvoorbereider, dan kan het wel, omdat de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden vraagt.

Proeftijd per cao: wat geldt in de techniek?

Een cao mag van de wet afwijken bij tijdelijke contracten tot twee jaar en bij contracten zonder vaste einddatum, ook in het nadeel van de werknemer. Dat staat in lid 7 van artikel 7:652. Daardoor verschilt de proeftijd per technische cao, vooral bij tijdelijke contracten Bron: Burgerlijk Wetboek, artikel 7:652 lid 7.

In de cao's voor het Metaalbewerkingsbedrijf en het Technisch Installatiebedrijf is de proeftijd bij een vast contract en bij een tijdelijk contract van langer dan zes maanden standaard twee maanden. Kortere of geen proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, artikel 14 Bron: cao Technisch Installatiebedrijf 2026-2028, artikel 14.

De cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf staat twee maanden toe bij een vast contract, een tijdelijk contract van langer dan zes maanden en een contract zonder vaste einddatum. Artikel 17 lid 2 zegt: „In een arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter mag geen proeftijd worden afgesproken.” Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 17

De cao Bouw & Infra is juist strenger dan de wet voor de bouwplaats. Bij een tijdelijk contract van langer dan 6 maanden maar korter dan 1 jaar mag de proeftijd op de bouwplaats maar 2 weken zijn, voor uta-personeel 1 maand. Bij 1 tot 2 jaar is het 1 maand, bij 2 jaar of langer 2 maanden Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, tabel 1.3.3.

De cao Metalektro zegt alleen dat een proeftijd geldt als werkgever en werknemer die schriftelijk afspreken Bron: cao Metalektro 2026, artikel 1.1.2. Voor de duur volg je dan de wettelijke maxima. Meer over de afspraken per cao lees je in cao Metaal en Techniek 2026 en cao Bouw & Infra 2026.

Mag je werkgever je in de proeftijd zomaar ontslaan?

Ja, tijdens de proeftijd mogen jij en je werkgever het contract per direct opzeggen, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van UWV of de rechter. Artikel 7:676 zegt dat ieder der partijen bevoegd is „de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.” Bron: Burgerlijk Wetboek, artikel 7:676

Toestemming van UWV is niet nodig: opzegging tijdens de proeftijd is een uitzondering in artikel 7:671 Bron: Burgerlijk Wetboek, artikel 7:671. Je hebt wel recht op uitleg. Op jouw verzoek moet je werkgever de reden van opzegging schriftelijk opgeven (artikel 7:676 lid 2). Vraag daar altijd om, ook als je het ontslag accepteert.

Zegt je werkgever op, dan heb je volgens artikel 7:673 recht op een transitievergoeding: een derde maandloon per gewerkt jaar, naar rato. Bij €3.000 per maand en twee maanden in dienst is dat ongeveer €167 Bron: Burgerlijk Wetboek, artikel 7:673. Hoe je dat precies berekent, staat in transitievergoeding berekenen.

Kun je zelf in je proeftijd opzeggen?

Ja, de proeftijd geldt voor beide kanten. Merk je in de eerste weken dat de baan, het team of de reistijd niet bevalt, dan kun je per direct stoppen. Je hoeft geen opzegtermijn aan te houden. Leg je opzegging wel schriftelijk vast, met de datum, zodat er later geen discussie over ontstaat.

Let op je vakantie-uren. In de cao's voor het Metaalbewerkingsbedrijf en het Technisch Installatiebedrijf verrekent de werkgever te veel of te weinig opgenomen uren in geld als het contract in de proeftijd eindigt Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf, artikel 57 lid 5. Hoe opzeggen na de proeftijd werkt, lees je in ontslag nemen in de techniek.

Proeftijd in je contract: waar let je op?

Lees bij een nieuw contract eerst of er een proeftijd in staat en hoe lang die is. Controleer daarna welke cao voor je geldt en of die een andere duur toestaat. Een proeftijd die langer is dan wet en cao toelaten, of een proeftijd in een opvolgend contract voor hetzelfde werk, is niet geldig.

• Staat de proeftijd op papier? Zonder schriftelijke afspraak geldt er geen proeftijd.
• Past de duur bij de lengte van je contract en bij je cao?
• Is het een opvolgend contract bij dezelfde werkgever voor hetzelfde werk? Dan mag er geen proeftijd in.
• Staan er ook een concurrentiebeding of studiekostenbeding in? Lees dan concurrentiebeding in de techniek.

Twijfel je over een contract van een detacheerder of uitzendbureau, lees dan detacheren of uitzenden. Zoek je een nieuwe technische baan bij een werkgever met een goede cao? Doe de Banenscan.