Eindejaarsuitkering techniek 2026: wat krijg je in november?

Wat is een eindejaarsuitkering in de techniek?

Een eindejaarsuitkering is een extra bedrag dat je werkgever één keer per jaar uitbetaalt, bovenop je gewone salaris. In de techniek gaat het in 2026 vooral om eenmalige uitkeringen die in de cao zijn afgesproken. De Belastingdienst noemt de eindejaarsuitkering letterlijk als voorbeeld van een bijzondere beloning Bron: Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026, paragraaf 9.3.6.

Het Handboek Loonheffingen omschrijft het zo: "Een bijzondere beloning is een eenmalige beloning of een beloning die u in de regel eenmaal per jaar toekent." Daaronder vallen ook gratificaties en vakantiebijslag. Voor de belasting maakt dat verschil, want op zo'n beloning past je werkgever een aparte tabel toe Bron: Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026.

Een wettelijk recht op een eindejaarsuitkering bestaat niet. Of je iets krijgt, hangt af van je cao of je arbeidscontract. In dit artikel zie je per cao wat er in november 2026 op je rekening komt, hoe het belast wordt en wat je zelf moet regelen voor het einde van het jaar.

Welke techniek-cao's betalen in november 2026 een eenmalige uitkering?

In november 2026 betalen twee grote techniek-cao's een eenmalige uitkering. De cao Metalektro geeft € 100 netto, de cao's binnen Metaal en Techniek geven € 132 bruto. Wie onder de cao Motorvoertuigen valt, krijgt dit jaar geen eenmalige uitkering Bron: cao Metalektro 2026, artikel 3.4.2.

• Cao Metalektro: € 100 netto, uitbetaald in november 2026, voor wie op 1 november 2026 in dienst is.
• Cao Technisch Installatiebedrijf: € 132 bruto, uitbetaald in november 2026, voor wie op 1 november 2026 in dienst is.
• Cao Metaalbewerkingsbedrijf en de andere deelcao's van Metaal en Techniek: € 132 bruto in november 2026.
• Cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf: geen eenmalige uitkering in 2026; de volgende stap is 2,5 procent per 1 januari 2027.

Het cao-resultaat voor Metaal en Techniek noemt drie loonafspraken: 3 procent per 1 maart 2026, € 132 bruto eenmalig in november 2026 en € 115 bruto structureel erbij per 1 maart 2027 Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek. Meer over deze cao lees je in de cao Metaal en Techniek 2026.

Hoe werkt de eenmalige uitkering van € 100 netto in de cao Metalektro?

Artikel 3.4.2 van de cao Metalektro is kort: "De werkgever betaalt in de maand november 2026 eenmalig een bedrag van € 100 netto uit aan de werknemer die op 1 november 2026 bij de werkgever in dienst is." Netto betekent dat je de volle € 100 op je rekening krijgt Bron: cao Metalektro 2026, artikel 3.4.2.

De uitkering geldt volgens artikel 3.4.3 ook voor uitzendkrachten. De werkgever moet nagaan of het uitzendbureau de uitkering ook echt toepast. Werk je via een bureau bij een Metalektro-bedrijf, controleer dan je loonstrook van november Bron: cao Metalektro 2026, artikel 3.4.3. Lees ook het verschil tussen detacheren en uitzenden.

De cao bepaalt verder dat de uitkering "niet tot het pensioengevend salaris" behoort, niet leidt tot een hogere toeslag en geen oververdienste is. Je bouwt er dus geen pensioen over op Bron: cao Metalektro 2026, begrippenlijst. Daarnaast gingen de salarissen per 1 januari 2026 structureel 2 procent plus € 43 omhoog, zie de cao Metalektro 2026.

Hoe werkt de uitkering van € 132 bruto in de cao Technisch Installatiebedrijf?

In de cao Technisch Installatiebedrijf staat de uitkering in artikel 41a: "De werkgever betaalt in de maand november 2026 aan de werknemer die op 1 november 2026 in dienst is van de werkgever éénmalig een bedrag ad € 132." Het gaat om een brutobedrag, dus er gaat nog loonheffing af Bron: cao TI 2026-2028, artikel 41a.

Werk je in deeltijd, dan krijg je een deel van de € 132. De aantekening bij artikel 41a verwijst naar artikel 2a lid 2, en dat zegt dat voor deeltijders de afspraken gelden "naar verhouding van hun deeltijd arbeidsovereenkomst". Bij 30 uur van de 38 uur is dat € 132 × 30/38 = € 104,21 bruto Bron: cao TI 2026-2028, artikel 2a.

De € 132 is een eenmalig bedrag en geen structurele verhoging. De structurele stap volgt per 1 maart 2027: dan gaat er € 115 bruto per maand bij Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek. Wat dat per functiegroep betekent, staat in de cao Technisch Installatiebedrijf 2026.

Krijg je in de cao Motorvoertuigen een eindejaarsuitkering in 2026?

Nee. De cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 2025-2027 kent alleen structurele verhogingen: 2,2 en 1,3 procent in 2025, € 128 bruto per maand per 1 februari 2026, en nog 2,5 procent per 1 januari 2027 en 1,3 procent per 1 mei 2027. Een eenmalige uitkering staat niet in artikel 46 Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 46.

Voor monteurs onder deze cao is 1 november 2026 wel een belangrijke datum. Wil je je vakbondscontributie via je loon laten verrekenen, dan moet je dat verzoek volgens artikel 53 vóór 1 november van het kalenderjaar indienen Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 53. Alle bedragen staan in de cao Motorvoertuigen 2026.

Hoeveel belasting betaal je over een eindejaarsuitkering?

Over een bruto eindejaarsuitkering houdt je werkgever loonheffing in volgens de tabel voor bijzondere beloningen. Die tabel geldt voor eenmalige beloningen zoals een eindejaarsuitkering, vakantiebijslag en de uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen. Het percentage hangt af van je jaarloon Bron: Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026, paragraaf 9.3.6.

Omdat de tabel uitgaat van je jaarloon, kan er op de € 132 bruto procentueel meer worden ingehouden dan op een gewoon maandloon. De Belastingdienst wijst erop dat de inhouding soms te hoog of te laag uitvalt ten opzichte van wat je via je aangifte inkomstenbelasting moet betalen. Dat verschil wordt dan via die aangifte verrekend Bron: Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026.

De € 100 van de cao Metalektro is afgesproken als nettobedrag. Hoe de werkgever de belasting daarover regelt, staat niet in de cao; voor jou telt dat je € 100 ontvangt. Wil je weten wat er van je gewone salaris overblijft, kijk dan bij bruto naar netto in de techniek.

Telt een eindejaarsuitkering mee voor je vakantiegeld?

In de meeste techniek-cao's telt een eenmalige uitkering niet mee voor het vakantiegeld. De cao Technisch Installatiebedrijf geeft 8 procent vakantiegeld over wat je sinds de laatste 1 juli verdiende, maar sluit onder meer de dertiende maand en eenmalige uitkeringen uit, tenzij je bedrijf een andere regeling heeft Bron: cao TI 2026-2028, artikel 59.

De cao Motorvoertuigen hanteert dezelfde lijn. Bij de berekening van de vakantiebijslag tellen onder meer onkostenvergoedingen, de dertiende maand en winstdelingsregelingen niet mee Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 73. Je vakantiegeld blijft daardoor gelijk, of je nu wel of geen eindejaarsuitkering krijgt.

Heb je recht op een dertiende maand in de techniek?

Een dertiende maand is geen standaardafspraak in de grote techniek-cao's. De cao Technisch Installatiebedrijf noemt de dertiende maand juist als voorbeeld van een regeling uit "andere afspraken, die niet in deze cao staan". Krijg je hem wel, dan heeft je werkgever dat zelf met jou of de ondernemingsraad afgesproken Bron: cao TI 2026-2028, artikel 30.

In de cao Motorvoertuigen kan een dertiende maand onderdeel zijn van een ruilregeling. De cao noemt "andere financiële arbeidsvoorwaarden die de werknemer heeft (bijvoorbeeld een dertiende maand)" als iets wat je kunt ruilen, maar alleen als je bedrijf die mogelijkheid biedt Bron: cao MvT 2025-2027, artikel 40.

Vraag bij een nieuwe baan daarom altijd of er een dertiende maand of winstuitkering bovenop de cao komt. Twee banen met hetzelfde maandsalaris kunnen op jaarbasis duizenden euro's verschillen. Vergelijk het totaalpakket met wat je verdient in de techniek.

Welke andere eindejaarsregelingen in de techniek moet je kennen?

Naast de eenmalige uitkering zijn er drie regelingen die aan het eind van het jaar geld opleveren: de vergoeding van je vakbondscontributie, het kerstpakket via de werkkostenregeling en het opmaken van je vakantie-uren. De cao Technisch Installatiebedrijf regelt de vakbondscontributie dit jaar extra ruim Bron: cao TI 2026-2028, artikel 39.

• Vakbondscontributie in de cao TI: wie op 1 februari 2026 lid was van een vakbond bij de cao en in dienst was, krijgt de contributie over 2026 volledig netto vergoed.
• Vakbondscontributie in de cao MvT: verzoek om verrekening via het brutoloon van december vóór 1 november 2026 indienen.
• Kerstpakket: valt meestal in de vrije ruimte van de werkkostenregeling van je werkgever.
• Vakantie-uren: wettelijke uren die je niet opneemt, kunnen vervallen; kijk op je loonstrook hoeveel je nog hebt.

FNV vat de contributieafspraak samen als: "Ben je lid van FNV Metaal per 1 februari 2026? Dan krijg je in 2026 je vakbondscontributie volledig netto vergoed." Voor 2027 geldt hetzelfde voor wie op 1 januari 2027 lid is Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek.

Een kerstpakket kan je werkgever onbelast geven binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling. In 2026 is die vrije ruimte 2 procent van de fiscale loonsom tot € 400.000 en 1,18 procent over het meerdere Bron: Belastingdienst, tarieven loonheffingen 2026. Valt het pakket daarbuiten, dan betaalt de werkgever de belasting, niet jij.

Wat doe je als je eenmalige uitkering ontbreekt?

Controleer eerst je loonstrook van november 2026. De uitkering staat daar als aparte regel, bij de cao Metalektro als nettobedrag en bij de cao Technisch Installatiebedrijf als brutobedrag. Zie je niets, terwijl je op 1 november in dienst was, vraag dan je werkgever of de salarisadministratie om uitleg Bron: cao Metalektro 2026, artikel 3.4.2.

Ben je niet zeker welke cao bij jouw werkgever geldt, vraag dat dan na; die bepaalt of je recht hebt op € 100 netto, € 132 bruto of niets. Kom je er met je werkgever niet uit, dan kun je als lid terecht bij je vakbond. Zoek je een werkgever met betere voorwaarden, doe dan de Banenscan.