Vakbondscontributie terugvragen in de techniek: zo werkt het

Hoe werkt het terugvragen van vakbondscontributie?

Er zijn twee manieren. Bij de eerste vergoedt je werkgever de contributie volledig netto, bovenop je loon. Bij de tweede, de fiscale regeling, verlaagt je werkgever je brutoloon met het bedrag van je contributie en betaalt die hetzelfde bedrag onbelast terug. Volgens de FNV kun je in de meeste cao's een deel van je contributie via je werkgever terugvragen.

Bij de fiscale regeling bespaar je de loonheffing over het ingeruilde deel van je loon. Je krijgt dus niet de hele contributie terug, maar een deel. Bij een volledige netto vergoeding krijg je wel alles terug. Welke van de twee voor jou geldt, staat in je cao.

Wat kost een vakbondslidmaatschap in 2026?

De contributie hangt af van je leeftijd, werk en inkomen. Het lidmaatschap van de FNV kost maximaal € 21,45 per maand. Jongeren, studenten, gepensioneerden en werknemers met een lager inkomen betalen 25% tot 50% minder. Nieuwe leden krijgen de eerste twee maanden 50% korting, schrijft de FNV.

Bij het hoogste FNV-tarief betaal je over een heel jaar 12 × € 21,45 = € 257,40. Bij CNV betalen werkenden tot en met 25 jaar € 2,12 per maand; het hoogste tarief is € 21,62 per maand, voor werkenden vanaf 31 jaar met een maandsalaris vanaf € 3.507. CNV schrijft: „Het nettobedrag is de prijs (zonder belasting) die je betaalt voor je vakbondscontributie als je gebruikmaakt van de contributieteruggave.”

Cao Metaal en Techniek: krijg je je contributie volledig vergoed?

Ja, als je op de peildatum lid bent. Artikel 39 lid 1 van de cao Technisch Installatiebedrijf zegt: „Voor de werknemer die op 1 februari 2026 lid is van een van de werknemersorganisaties bij deze cao en bij de werkgever in dienst is, geldt dat de werkgever de gehele vakbondscontributie over 2026 netto aan de werknemer vergoedt.”

Dezelfde regel geldt voor de contributie over 2027, als je op 1 januari 2027 lid bent en nog in dienst. De cao Metaalbewerkingsbedrijf heeft in artikel 39 dezelfde tekst. Werk je bij een installateur of een metaalbedrijf, dan loont het dus om uiterlijk op 1 januari 2027 lid te zijn.

Heb je geen recht op de netto vergoeding, bijvoorbeeld omdat je later lid werd? Dan kun je volgens artikel 39 lid 2 van de cao TI je brutoloon in december laten verlagen met de contributie van dat jaar. De werkgever betaalt dan een kostenvergoeding gelijk aan de contributie. Meer over deze cao lees je in cao Metaal en Techniek 2026.

Cao Metalektro: welke vergoeding krijg je in 2026?

Ook in de Metalektro krijgen leden de volledige contributie netto terug. Artikel 6.7.1 van de cao Metalektro zegt: „De werknemer die op 1 januari 2026 lid is van een vakbond en bij een werkgever in dienst is, ontvangt in 2026 een netto vergoeding van de volledige vakbondscontributie van de werkgever.” Dat staat los van de loonsverhoging.

Heb je geen recht op die netto vergoeding, dan mag je je contributie in 2026 onderbrengen in de fiscale vrijstelling van de werkkostenregeling van je werkgever, volgens artikel 6.7.1 onder b van de cao Metalektro. De cao Metalektro loopt tot en met 31 december 2026. Wat er voor 2027 geldt, hangt af van de nieuwe cao. De loonschalen staan in cao Metalektro 2026.

Cao Motorvoertuigen: hoe vraag je je contributie terug?

In de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf werkt het via de fiscale regeling. Volgens artikel 53 van de cao MvT kun je je werkgever vragen je brutoloon in december te verlagen met je contributie van dat jaar. In ruil betaalt de werkgever een kostenvergoeding gelijk aan de contributie. Je moet het verzoek vóór 1 november indienen.

Bijlage 4 van de cao MvT noemt als uiterste datum 1 november 2026 voor de inhouding in december 2026. Je levert het formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst lidmaatschapskosten werknemersorganisatie’ in, met een originele verklaring van je vakbond. De vergoeding komt bij de laatste salarisbetaling van het jaar. Meer over deze cao lees je in cao Motorvoertuigen 2026.

Welke deadline geldt voor het terugvragen van je contributie?

De deadline verschilt per cao, en de datum in je cao gaat voor. Wie die datum mist, krijgt de vergoeding voor dat jaar niet. In het reglement van de cao TI staat: „Overschrijding van de in lid 1 genoemde datum leidt tot uitsluiting van deelname.” Een overzicht van de data:

• Cao TI en cao Metaalbewerkingsbedrijf, fiscale regeling: uiterlijk 15 november, volgens bijlage 10 van de cao TI.
• Cao MvT: uiterlijk 1 november 2026, volgens bijlage 4 van de cao MvT.
• FNV-leden kunnen hun jaaropgave vanaf 1 september downloaden en tot 15 november bij hun werkgever indienen, volgens de FNV.

Zie je een eerdere datum in je cao dan de FNV noemt, houd dan de cao-datum aan. Zo valt de MvT-deadline twee weken eerder dan de FNV-datum.

Welke papieren lever je in bij je werkgever?

Voor de fiscale regeling heb je twee dingen nodig: een ingevuld en ondertekend formulier ‘Aanvulling arbeidsovereenkomst’ en een originele verklaring van je vakbond over de betaalde contributie. Dat staat in bijlage 10 van de cao TI. Bij de FNV is die verklaring de jaaropgave, die je via Mijn FNV downloadt.

Voor de cao TI staat het formulier in die bijlage zelf. Voor de MvT staat het declaratieformulier op mvtcao.nl, schrijft de cao MvT bij artikel 53. Op je loonstrook van december zie je daarna een lager brutoloon en een netto vergoeding. Hoe je die regels leest, staat in loonstrook lezen in de techniek.

Werkkostenregeling: hoe past de vakbondsvergoeding daarin?

Een vergoeding van vakbondscontributie mag de werkgever aanwijzen als eindheffingsloon in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Het Handboek Loonheffingen noemt de vakbondscontributie letterlijk als voorbeeld. De vrije ruimte is in 2026 volgens de Belastingdienst 2,00% van de fiscale loonsom tot € 400.000 en 1,18% daarboven.

Komt de werkgever boven de vrije ruimte uit, dan betaalt die volgens de Belastingdienst 80% eindheffing over het meerdere. Dat is een kostenpost voor de werkgever, niet voor jou. Voor jou is de vergoeding onbelast.

Zijn er nadelen aan de fiscale vakbondsregeling?

Er is één nadeel. Omdat je brutoloon in december lager wordt, kan dat gevolgen hebben voor berekeningen die op dat loon zijn gebaseerd. Het formulier bij de cao TI noemt onder meer het recht op uitkeringen, het vakantiegeld, inkomensafhankelijke subsidies en de pensioenopbouw.

Ga je uit dienst, dan vervalt het recht op de vergoeding, ongeacht de reden. En blijkt bij een controle van de Belastingdienst dat er te veel is vergoed door een fout van jou, dan komt de naheffing voor jouw rekening. Beide regels staan in het reglement bij de cao TI en de cao MvT.