Verlof in de techniek: kort verlof, zorg en geboorte

Wat is calamiteitenverlof en wanneer krijg je het?

Calamiteitenverlof is betaald verlof voor een korte tijd als je door onvoorziene omstandigheden direct moet stoppen met werken. Denk aan een gesprongen waterleiding, een kind dat op school ziek wordt of een spoedbezoek aan het ziekenhuis. Je werkgever betaalt 100% van je loon door, zolang het verlof redelijk is. Bron: Wazo art. 4:1.

De wet omschrijft het als verlof „met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd”. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden valt volgens artikel 4:1 lid 2 in ieder geval de bevalling van je partner, het overlijden van een huisgenoot of naaste familie, een spoedeisend arts- of ziekenhuisbezoek en verzorging op de eerste ziektedag van een gezinslid.

Zorg je voor een ziek gezinslid en duurt dat langer dan de eerste ziektedag, dan loopt het verlof door als kortdurend zorgverlof. Vanaf dat moment gelden andere regels voor je loon.

Kort verlof in de cao: hoeveel dagen krijg je?

De technische cao's geven betaalde vrije dagen voor familiegebeurtenissen, bovenop de wet. In Metaal en Techniek krijg je 4 dagen bij overlijden van je partner of inwonend kind, 2 dagen voor je eigen huwelijk en 1 dag voor de bevalling van je partner. Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, art. 61.

De cao Metaalbewerkingsbedrijf omschrijft het zo: „In een aantal bijzondere situaties krijgt een werknemer vrij onder werktijd als dit noodzakelijk is. Het salaris krijgt hij daarbij doorbetaald.” Je krijgt daarnaast maximaal 2 uur om te stemmen, de tijd die nodig is voor een examen onder de Wet educatie en beroepsonderwijs en maximaal 2 dagen voor een vakexamen in het belang van het bedrijf.

• Overlijden partner of inwonend kind: Metaal en Techniek 4 dagen, Metalektro 4 dagen, MvT tot en met de uitvaart met een maximum van 6 werkdagen
• Eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap: 2 dagen in Metaal en Techniek, MvT en Metalektro
• Bevalling van je partner: 1 dag, plus het wettelijk geboorteverlof
• Overlijden van een ouder: 1 dag in Metaal en Techniek en MvT, 2 dagen in Metalektro
• 25- of 40-jarig huwelijksfeest: 1 dag

Metalektro hanteert een eigen tabel met 2 dagen bij overlijden van een niet-inwonend kind of een (stief)ouder. Bron: cao Metalektro 2026, par. 4.4.1. Het MvT-bedrijf rekent bij overlijden van je partner tot en met de dag van de uitvaart, met een maximum van 6 werkdagen. Bron: cao MvT 2025-2027, art. 75.

Waarom is kort verzuim in de Bouw & Infra anders geregeld?

In de cao Bouw & Infra is kort verzuim voor familiegebeurtenissen, doktersbezoek, verhuizing en examens onbetaald. Daar staat een vast compensatiebedrag tegenover: de geldwaarde van 24 uur per kalenderjaar in je individueel budget. Dat krijg je ook als je geen enkel uur opneemt. Bron: cao Bouw & Infra 2025-2027, par. 3.6.4.

De cao Bouw & Infra, par. 3.6.4 zegt letterlijk: „Hoeveel uren onbetaald verlof de werknemer feitelijk opneemt, maakt niet uit.” Ben je chronisch ziek, sta je onder behandeling van een arts of therapeut en heb je meer dan 24 uur nodig voor die behandeling, dan betaalt de werkgever vanaf het 25ste uur ten minste 50% van je loon.

Twee situaties blijven in de Bouw & Infra wel betaald: calamiteitenverlof bij een noodsituatie thuis en één dag bij de bevalling van je partner. Die dag komt bovenop het wettelijk geboorteverlof. Bron: cao Bouw & Infra, par. 3.6.5 en 3.6.6. Meer over het individueel budget lees je bij de cao Bouw & Infra 2026.

Kortdurend zorgverlof: wat krijg je betaald?

Met kortdurend zorgverlof zorg je voor een zieke partner, kind, ouder, huisgenoot of iemand met wie je een sociale relatie hebt. Per 12 maanden heb je recht op maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur. Bij een 40-urige werkweek is dat 80 uur zorgverlof per jaar. Bron: Wazo art. 5:2.

Je werkgever betaalt tijdens dit verlof 70% van je loon door, maar ten minste het wettelijk minimumloon. Loon boven het maximumdagloon van de sociale verzekeringen telt daarbij niet mee. Bron: Wazo art. 5:6. Je meldt het verlof vooraf, of als dat niet kan zo snel mogelijk, met de reden erbij.

Voor de eerste ziektedag gebruik je calamiteitenverlof, dat volledig wordt doorbetaald. Pas daarna begint het zorgverlof tegen 70%.

Langdurend zorgverlof: hoe lang mag je vrij nemen?

Langdurend zorgverlof is bedoeld voor iemand die levensbedreigend ziek is, of ziek of hulpbehoevend en jouw verzorging nodig heeft. Per 12 maanden heb je recht op maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur, bij 38 uur per week dus 228 uur. Dit verlof is onbetaald, tenzij je cao of werkgever iets anders afspreekt. Bron: Wazo art. 5:10.

Je dient het verzoek minimaal twee weken van tevoren schriftelijk in, met de reden, de persoon, de omvang en de spreiding over de week. Je werkgever willigt het in, tenzij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet. Bron: Wazo art. 5:11. Omdat het onbetaald is, scheelt het direct in je netto loon.

Geboorteverlof: hoeveel weken krijg je als partner?

Als partner krijg je na de bevalling eenmaal je wekelijkse arbeidsduur geboorteverlof met volledig loon. Werk je 40 uur per week, dan is dat 40 uur, op te nemen binnen vier weken na de geboorte. Je werkgever betaalt dit deel volledig door. Bron: Wazo art. 4:2.

Daarna heb je recht op aanvullend geboorteverlof van ten hoogste vijf weken, op te nemen binnen zes maanden na de bevalling. Bron: Wazo art. 4:2a. Daarvoor krijg je een uitkering van UWV van 70% van je dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon. Bron: Wazo art. 4:2b.

Verwar dit niet met de cao-dag bij de bevalling van je partner. Die dag in Metaal en Techniek, MvT, Metalektro en Bouw & Infra komt bovenop het wettelijk geboorteverlof. Metalektro zet dat zelfs in een voetnoot bij de tabel: „Hiernaast heeft de werknemer een wettelijk recht op geboorteverlof.”

Ouderschapsverlof: hoeveel is betaald?

Ouderschapsverlof bedraagt per kind 26 keer je wekelijkse arbeidsduur, bij 40 uur per week dus 1.040 uur. Je kunt het opnemen tot je kind 8 jaar wordt. Je meldt het minimaal twee maanden van tevoren schriftelijk aan je werkgever. Bron: Wazo art. 6:2, art. 6:4 en art. 6:5.

Negen weken daarvan worden betaald via UWV, als je ze opneemt in het eerste levensjaar van je kind. De uitkering is 70% van je dagloon, tot 70% van het maximumdagloon. De overige 17 weken zijn onbetaald, tenzij je cao iets anders regelt. Bron: Wazo art. 6:3.

De melding moet de periode, het aantal uren per week en de spreiding bevatten. Je werkgever kan de invulling tot vier weken voor de ingang wijzigen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, maar moet dat schriftelijk motiveren. Bron: Wazo art. 6:5.

Verlof en vakantie: wat gebeurt er als het samenvalt?

Kort verlof is geen extra vakantie. Valt een gebeurtenis in je vakantie of op een vrije dag, dan vervalt het recht op kort verlof in Metaal en Techniek en MvT. Alleen als je na die vakantie nog steeds vrij nodig hebt door de gebeurtenis, krijg je het alsnog. Bron: cao MvT 2025-2027, art. 75, aantekening 3.

Zorgverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof zijn aparte wettelijke rechten: je hoeft er geen vakantiedagen voor op te nemen. Ben je zelf ziek, dan geldt de regeling voor loondoorbetaling bij ziekte. Over vakantietoeslag tijdens verlof lees je meer bij vakantiegeld in de techniek.

Wil je weten welke cao bij jouw functie hoort? De loonschalen en verlofregels staan per cao in de cao Metaal en Techniek 2026 en de cao Motorvoertuigen 2026. Zoek je een werkgever met goede regelingen, doe dan de Banenscan.