CAO Technisch Installatiebedrijf 2026: dit verandert

Wat is de cao Technisch Installatiebedrijf en voor wie geldt hij?

De cao Technisch Installatiebedrijf geldt voor werknemers bij installatiebedrijven in de sector Metaal en Techniek, zoals monteurs, technici en administratief personeel. Werkgeversorganisaties en de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie onderhandelen samen over deze cao. Bron: CNV, cao Technisch Installatiebedrijf.

Deze cao is onderdeel van een bredere onderhandelingsronde voor de hele sector Metaal en Techniek, samen met verwante sub-cao's zoals die voor het Metaalbewerkingsbedrijf en het Carrosseriebedrijf. De hoofdlijnen op het gebied van looptijd en loonsverhoging komen daardoor overeen, maar de salaristabellen verschillen per sub-cao. Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek.

Niet iedereen die bij een installatiebedrijf werkt, valt onder deze cao. Directeuren, adjunct-directeuren en personeel op een functieniveau boven salarisgroep J vallen buiten de overeenkomst, net als grondwerkers bij een elektrotechnisch nettenbouwbedrijf die voor een karwei van maximaal drie maanden zijn aangenomen — grondwerkers in vaste dienst vallen wél gewoon onder de cao (cao Metaal en Techniek TI, artikel 2).

Voor welke werkzaamheden geldt de werkingssfeer van de cao TI precies?

Artikel 77 van de cao omschrijft de werkingssfeer aan de hand van type installatiewerk, niet aan de hand van een beroepsnaam. Vallen onder de cao: elektrotechnische installaties, beveiligingsinstallaties, cv-ketels en verwarming, sanitair, gas- en waterinstallaties en koeltechniek, zodra een bedrijf dat werk ontwerpt, aanlegt, wijzigt of onderhoudt (cao Metaal en Techniek TI, artikel 77).

• Elektrotechnisch installatiebedrijf: zwak- en sterkstroominstallaties, van bekabeling tot verdeelinrichtingen (artikel 77 lid 1a).
• Elektrotechnisch beveiligingsinstallatiebedrijf: signalering en beveiliging tegen onbevoegde toegang (artikel 77 lid 1b).
• Cv-ketels, warmwatervoorziening, luchtbehandeling, ventilatie en koeling (artikel 77 lid 1q).
• Sanitaire installaties (artikel 77 lid 1p).
• Installaties voor gas- of watervoorziening (artikel 77 lid 1n).
• Koel- en vriesinstallaties en koeltechnische luchtbehandeling (artikel 77 lid 1r).
• Radio-, televisie-, kabeltelevisie- en overige telecommunicatie-installatiebedrijven (artikel 77 lid 1d en 1e).

Ontwerpen telt hierbij alleen mee als het gebeurt voor installaties die de werkgever zelf aanlegt, wijzigt of onderhoudt: een bureau dat uitsluitend ontwerpt zonder zelf te installeren, valt dus niet automatisch onder de cao TI (cao Metaal en Techniek TI, artikel 77 lid 1b).

Hoeveel loonsverhoging krijg je in de cao TI in 2026 en 2027?

De lonen in de cao Technisch Installatiebedrijf zijn per 1 maart 2026 structureel met 3% verhoogd. Op 1 november 2026 volgt een eenmalige uitkering van €132 bruto, en per 1 maart 2027 komt daar nog €115 bruto per maand bij. Bron: Techniek Nederland, cao TI 2026-2028 definitief.

De verhoging van €115 in maart 2027 komt bij een gemiddeld salaris in de sector van ongeveer €3.600 bruto per maand neer op zo'n 3,2%. Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek.

Beide verhogingen zijn al in de salaristabellen verwerkt: de tabel die vanaf 1 maart 2026 geldt bevat de 3% al, en de tabel vanaf 1 maart 2027 bevat de vaste opslag van €115 al (cao Metaal en Techniek TI, artikel 41 lid 1). Werknemers van 50 jaar of ouder mogen die salarisverhoging ook geheel of gedeeltelijk omzetten in vrije dagen, tot maximaal 22 dagen per jaar, in overleg met de werkgever.

Wat zijn de salarisschalen in de cao Technisch Installatiebedrijf?

Salarisschaal A tot en met J bepaalt in de cao Technisch Installatiebedrijf het maandsalaris, ingedeeld naar functiegroep en het aantal functiejaren. Bij nul functiejaren begint dat per 1 maart 2026 rond het wettelijk minimumloon in schaal A en loopt het op tot ruim boven de mediaan in schaal J. Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

• Salarisschaal B/3 verdient €2.750 bruto per maand vanaf 1 maart 2026.
• Salarisschaal C/4 verdient €2.857 bruto per maand vanaf 1 maart 2026.
• Salarisschaal E/6 verdient €3.002 bruto per maand vanaf 1 maart 2026.
• Salarisschaal G/8 verdient €3.391 bruto per maand vanaf 1 maart 2026.
• Salarisschaal I/10 verdient €3.992 bruto per maand vanaf 1 maart 2026.
• Salarisschaal J/11 verdient €4.392 bruto per maand vanaf 1 maart 2026.

Ervaring telt ook binnen één schaal mee: in J/11, de hoogste schaal die niet aan het minimumloon is gekoppeld, groeit het maandsalaris met elk functiejaar door tot en met jaar 10. Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

• Functiejaren 0 in schaal J/11 levert €4.392 bruto per maand op.
• Functiejaren 2 in schaal J/11 levert €4.568 bruto per maand op.
• Functiejaren 4 in schaal J/11 levert €4.749 bruto per maand op.
• Functiejaren 6 in schaal J/11 levert €4.931 bruto per maand op.
• Functiejaren 8 in schaal J/11 levert €5.114 bruto per maand op.
• Functiejaren 10 in schaal J/11 levert €5.292 bruto per maand op.

Let bij het aflezen van de tabel op de kolomindeling: de koptekst noemt tien kolommen, van A/2 tot en met J/11, maar vanaf functiejaren 4 is kolom A/2 leeg. Vanaf die rij beginnen de bedragen dus bij kolom B/3 en tel je het beste van rechts terug, anders leg je per ongeluk een schaal naast de verkeerde kolom (cao Metaal en Techniek TI, artikel 33a).

Is een nieuwe werknemer van 21 jaar of ouder minstens één jaar werkloos geweest en haalt hij het functieniveau van salarisgroep A nog niet? Dan krijgt hij maximaal één jaar het wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder — deze inloopperiode staat los van de reguliere schaalindeling (cao Metaal en Techniek TI, artikel 33 lid 4).

Waarom is de onderkant van salarisschaal A geen vast onderhandeld bedrag?

Salarisschaal A/2 wijkt af van de rest van de tabel: het is geen onderhandeld cao-bedrag, maar het wettelijk minimumloon omgerekend naar een maand. Artikel 33 lid 3 verwijst hiervoor naar artikel 32 lid 2, dat bepaalt dat bij wijziging van het minimumloon automatisch het nieuwe wettelijke bedrag geldt (cao Metaal en Techniek TI, artikel 32 lid 2).

Die onderkant verdient een kanttekening. De € 2.422,25 uit de tabel is het wettelijk minimumloon van € 14,71 per 1 januari 2026, omgerekend naar een maand, en artikel 32 lid 2 bepaalt dat bij een wijziging van het minimumloon automatisch het nieuwe wettelijke bedrag geldt (cao Metaal en Techniek, Technisch Installatiebedrijf, artikel 32 lid 2). Sinds 1 juli 2026 is het minimumuurloon € 14,99. Omgerekend via de rekenregel uit datzelfde artikel — 260 werkdagen van 7,6 uur, gedeeld door twaalf maanden — ligt de feitelijke ondergrens daarmee rond € 2.468 bruto per maand. Dat is een eigen berekening op basis van de cao-rekenregel, geen bedrag dat zo in de tabel staat.

Voor het minimumuurloon van 21-jarigen en ouder geldt dezelfde peildatum: € 14,71 gold tot 1 juli 2026, daarna € 14,99 (Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026). Werk je in salarisgroep B of hoger, dan raakt deze kanttekening je niet: die bedragen zijn wél onderhandelde cao-bedragen en staan los van het wettelijk minimumloon.

Welke toeslagen krijg je boven op je salaris?

Naast het maandsalaris kent de cao TI een reeks toeslagen voor overwerk, ploegendienst en werken buiten het reguliere dagvenster. Voor de eerste twee overuren op een gewone werkdag betaalt de werkgever 0,78% van het maandsalaris per uur, oplopend tot 1,12% op zondag of een feestdag (cao Metaal en Techniek TI, artikel 42).

Werk je in ploegendienst, dan geldt een vaste toeslag van 14% van je maandsalaris of vierwekensalaris, ongeacht het aantal ploegen (cao Metaal en Techniek TI, artikel 45). Werk je buiten het reguliere dagvenster van 06.00 tot 18.00 uur, dan loopt de toeslag op van 0,09% per uur tussen 18.00 en 21.00 uur tot 0,30% per uur tussen middernacht en 06.00 uur; die toeslag vervalt zodra voor dezelfde uren al ploegentoeslag of overwerktoeslag wordt betaald (cao Metaal en Techniek TI, artikel 42a).

Voor structureel verschoven uren binnen het dagvenster geldt een aparte toeslag van 0,12% van het maandsalaris per uur, los van de toeslag voor overwerk of voor uren buiten het dagvenster (cao Metaal en Techniek TI, artikel 43). Je kiest zelf of je overuren en toeslagen uitbetaald krijgt, laat bijschrijven als pensioen, of omzet in maximaal 10 vrije dagen per jaar.

Wat vergoedt de werkgever aan reisuren en reiskosten bij karweiwerk?

Moet je voor karweiwerk reizen naar een andere locatie dan je vaste standplaats, dan vergoedt de werkgever zowel de extra reistijd als de extra reiskosten. Reisuren buiten je dienstrooster tellen voor 0,607% van je maandsalaris per uur, en voor 1,12% als je reist op zondag of een feestdag (cao Metaal en Techniek TI, artikel 44).

Reis je met eigen vervoer in opdracht van de werkgever, dan krijg je een redelijke vergoeding voor de kosten die uitkomen boven je normale woon-werkverkeer; regelt de werkgever zelf het vervoer, dan vervalt die vergoeding (cao Metaal en Techniek TI, artikel 46). Duren werktijd en reistijd samen langer dan 10,5 uur op een dag, dan mag je de extra uren compenseren met vrije tijd: maximaal 6 dagen per jaar voor reistijd alleen, en 12 dagen per jaar voor reistijd en overwerk samen (cao Metaal en Techniek TI, artikel 44 lid 6).

Hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld krijg je?

Bij een dienstrooster van gemiddeld 38 uur per week bouw je 200 vakantie-uren per jaar op, meestal omgerekend 25 vakantiedagen voor een voltijdwerknemer. Werk je minder uren of ben je slechts een deel van het kalenderjaar in dienst, dan bouw je die vakantie-uren naar evenredigheid minder op (cao Metaal en Techniek TI, artikel 50).

Daarnaast krijg je 8% vakantiegeld over het loon dat je hebt verdiend sinds de laatste 1 juli, opeisbaar op 30 juni of bij het einde van je dienstverband (cao Metaal en Techniek TI, artikel 59). Werknemers van 55 jaar of ouder krijgen daarbovenop extra vakantie-uren op 30 juni en 31 december, oplopend van 8 uur bij 55 jaar tot 50 uur vanaf 65 jaar tot de AOW-leeftijd (cao Metaal en Techniek TI, artikel 51).

Hoe bouw je pensioen op via PMT?

Elke werkgever in de sector Metaal en Techniek is verplicht aangesloten bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek, kortweg PMT. In 2026 bedraagt de totale pensioenpremie 27,98% van de pensioengrondslag boven de franchise van € 19.172, het bedrag waarover geen pensioen wordt opgebouwd (PMT, kerncijfers pensioenpremie 2026).

Van die premie betaalt de werkgever minimaal 17,70 procentpunt en de werknemer maximaal 10,28 procentpunt. Deze basisregeling geldt tot een salaris van € 99.321: dat is het maximum pensioengevend salaris van de basisregeling voor 2026 (PMT, kerncijfers pensioenpremie 2026).

Verdien je meer dan € 99.321? Dan kun je via een vrijwillige regeling ook pensioen opbouwen over het salaris tot € 137.800, met een eigen premiekeuze: Premie Laag (22,4%) of Premie Hoog (27,98%). De verdeling ligt daarbij anders dan in de basisregeling: de werkgever betaalt minimaal 53,2% en jij maximaal 46,8% (PMT, kerncijfers pensioenpremie 2026).

Wat verandert er in de RVU-regeling en voor oudere werknemers?

De RVU-regeling voor vervroegd uittreden bij zwaar werk ging in de sector Metaal en Techniek vanaf 1 februari 2026 met €300 omhoog naar €2.657 bruto per maand. Vanaf 1 januari 2027 wijzigt ook de regeling voor extra vakantie-uren van werknemers van 55 tot en met 57 jaar. Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek.

Werknemers van 55 tot en met 57 jaar hebben recht op extra vakantie-uren op 30 juni en 31 december. Vanaf 1 januari 2027 worden die uren automatisch omgezet in loon, tenzij de werknemer uiterlijk acht weken van tevoren aangeeft de uren te willen behouden. Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

De uitvoering van de RVU zelf staat niet in deze cao, maar in een aparte CAO Regeling Vervroegd Uittreden Metaal en Techniek. Werknemers kunnen onder voorwaarden tot maximaal 36 maanden voor hun AOW-leeftijd instromen, al komt niet iedereen in die leeftijdsgroep in aanmerking; de precieze voorwaarden staan in die aparte RVU-cao met een looptijd van vijf jaar (cao Metaal en Techniek TI, artikel 74b).

Welke extra afspraken gelden voor vakbondsleden?

Werknemers die op 1 februari 2026 lid zijn van FNV, CNV Vakmensen of De Unie krijgen een extra voordeel in de cao Technisch Installatiebedrijf: hun werkgever vergoedt de contributie over 2026 volledig netto, een aparte tegemoetkoming naast de structurele loonstijging die voor alle werknemers geldt. Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek.

In de cao-tekst staat: "Voor de werknemer die op 1 februari 2026 lid is van een van de werknemersorganisaties bij deze cao en bij de werkgever in dienst is, geldt dat de werkgever de gehele vakbondscontributie over 2026 netto aan de werknemer vergoedt." (artikel 39 lid 1). Dezelfde vergoeding geldt voor leden op 1 januari 2027, dan over 2027. Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

Hoe lang loopt deze cao voor het Technisch Installatiebedrijf?

Deze cao voor het Technisch Installatiebedrijf loopt 24 maanden, van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028. Dezelfde looptijd geldt voor alle cao's binnen de sector Metaal en Techniek die in dezelfde onderhandelingsronde zijn afgesloten. Bron: CNV, cao Technisch Installatiebedrijf.

In de cao-tekst staat: "Deze cao eindigt automatisch op 31 januari 2028. Opzegging is niet nodig." (artikel 76 lid 2). Bron: FNV, cao-tekst Metaal en Techniek TI.

Wil een werkgever afwijken van een cao-bepaling? Dan moet hij dispensatie aanvragen bij de Vakraad, en alleen bij zwaarwegende argumenten waarbij zijn bedrijfssituatie wezenlijk afwijkt van andere ondernemingen in de sector wordt dat toegestaan (cao Metaal en Techniek TI, artikel 75).

Wat is het verschil tussen de cao TI en andere technische cao's?

De cao Technisch Installatiebedrijf geldt voor installatiebedrijven, met eigen salarisschalen die afwijken van bijvoorbeeld de cao Bouw & Infra of de cao Metalektro. Werk je bij een fabriek of werkplaats in plaats van een installatiebedrijf? Dan val je meestal onder een andere cao. Bekijk wat een installatiemonteur verdient voor een concreet voorbeeld.

Werk je op een bouwplaats, bijvoorbeeld als timmerman of metselaar? Dan val je onder CAO Bouw & Infra 2026: loon en salarisschalen. Werk je in de metaal- en elektrotechnische industrie, bijvoorbeeld als lasser of machinemonteur? Dan geldt CAO Metalektro 2026: loonschalen en loonsverhoging met eigen salarisgroepen A tot en met K.

De cao Technisch Installatiebedrijf is onderhandeld binnen dezelfde ronde als de andere sub-cao's in de sector. Voor de hoofdlijnen van die hele ronde, zoals looptijd en loonsverhoging per sub-cao, zie Cao Metaal en Techniek 2026: loonsverhoging op een rij.

Werk je liever als cv-monteur of elektromonteur? Bekijk dan wat een cv-monteur verdient, wat een elektromonteur verdient of salarissen in de techniek per branche om lonen te vergelijken.