Metalektro of Metaal en Techniek: welke cao geldt voor jou?

Wat is het verschil tussen Metalektro en Metaal en Techniek?

Metalektro en Metaal en Techniek zijn twee aparte bedrijfstakken met elk een eigen cao. Metalektro is de cao voor de grotere metaal- en elektrotechnische industrie, afgesproken door Vereniging FME met FNV, CNV en De Unie. Metaal en Techniek is een bedrijfstak met vijf deelcao's, waaronder het Metaalbewerkingsbedrijf Bron: cao Metalektro 2026, partijen.

Een veelgemaakte fout is dat Metalektro een onderdeel van Metaal en Techniek zou zijn. Dat klopt niet. De deelcao's van Metaal en Techniek zijn het Metaalbewerkingsbedrijf, het Technisch Installatiebedrijf, het Carrosseriebedrijf, het Isolatiebedrijf en de Goud- en Zilvernijverheid. Metalektro staat daar los van, met een eigen werkgeversorganisatie en een eigen pensioenfonds.

Voor de Metaalbewerking onderhandelt de Koninklijke Metaalunie namens de werkgevers Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028. In dit artikel vergelijken we vooral Metalektro met die deelcao, omdat lassers, CNC-verspaners en constructiebankwerkers in de praktijk onder één van deze twee vallen.

Welke cao geldt voor jou: Metalektro of Metaalbewerking?

Welke cao geldt, hangt niet af van je functie maar van je werkgever. De doorslag geeft de omvang van het bedrijf, gemeten in arbeidsuren. Metalektro geldt voor metaalbedrijven waar in de regel ten minste 1.200 uur per week wordt gewerkt; het Metaalbewerkingsbedrijf geldt voor bedrijven onder die grens Bron: cao Metalektro 2026, bijlage A.

De cao Metaalbewerkingsbedrijf zegt het vanaf de andere kant: daaronder vallen ondernemingen waarin "gedurende minder dan 1.200 uren per week door bij die onderneming in dienst zijnde werknemers werkzaamheden worden verricht" Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, werkingssfeer. Bij een werkweek van 38 uur komt 1.200 uur neer op ruim 31 voltijdbanen, bij 40 uur op 30.

Daarnaast moet het bedrijf in hoofdzaak metaal bewerken. Bijlage A van de cao Metalektro omschrijft dat zo: "Van ‘in hoofdzaak’ is sprake als dat gewoonlijk meer dan 50% is van het aantal overeengekomen arbeidsuren van de bij de werkgever in dienst zijnde werknemers." Ook ondersteunende functies tellen daarbij mee Bron: cao Metalektro 2026, bijlage A.

Wat gebeurt er als je werkgever groeit of krimpt?

Een bedrijf wisselt niet direct van cao zodra het de grens van 1.200 uur passeert. Een metaalbewerkingsbedrijf gaat pas naar Metalektro als het drie jaar lang minstens 1.200 uur, twee jaar lang minstens 2.000 uur of één jaar lang minstens 3.000 uur per week haalt Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, werkingssfeer.

Omgekeerd gaat een Metalektro-bedrijf pas naar het Metaalbewerkingsbedrijf als het drie jaar onder 1.200 uur, twee jaar onder 800 uur of één jaar onder 400 uur per week blijft. De overstap gaat in op 1 januari na afloop van die periode Bron: cao Metalektro 2026, bijlage A, punten 9 en 10.

Over twijfelgevallen beslist de Commissie Werkingssfeer, waarin beide bedrijfstakken en de pensioenfondsen PME en PMT zitting hebben Bron: cao Metalektro 2026, bijlage A, punt 19. Weet je niet zeker welke cao bij jouw werkgever hoort, vraag het dan na bij de salarisadministratie of kijk welk pensioenfonds op je loonstrook staat.

Hoeveel verdien je in de cao Metalektro vergeleken met Metaalbewerking?

Op papier ligt het startsalaris in beide cao's dicht bij elkaar, maar de top loopt uiteen. In Metalektro begint groep B bij € 2.809,65 bruto per maand per 1 januari 2026; in het Metaalbewerkingsbedrijf begint groep B/3 bij € 2.750 per 1 maart 2026 Bron: cao Metalektro 2026, tabel 3.3.1.

• Metalektro, groep A met 0 functiejaren: € 2.768,86 bruto per maand (per 1 januari 2026).
• Metalektro, groep K met 10 functiejaren: € 5.121,58, het hoogste tabelbedrag.
• Metaalbewerking, groep B/3 met 0 functiejaren: € 2.750 bruto per maand (per 1 maart 2026).
• Metaalbewerking, groep J/11 met 0 functiejaren: € 4.392.
• Metaalbewerking, groep J/11 met 10 functiejaren: € 5.292, het hoogste tabelbedrag.

Groep A/2 in het Metaalbewerkingsbedrijf volgt het wettelijk minimumloon en stond per 1 januari 2026 op € 2.422,25 bruto per maand. Volgens de cao gelden bij een wijziging automatisch de nieuwe wettelijke bedragen Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, artikelen 32 en 33a. Metalektro heeft tien salarisgroepen: A tot en met K, zonder I.

De groepen zijn niet één op één te vergelijken, omdat beide cao's een eigen systeem voor functie-indeling gebruiken. Vergelijk daarom je eigen functie in beide tabellen. Alle bedragen per groep staan in de cao Metalektro 2026 en de cao Metaal en Techniek 2026.

Welke loonsverhoging krijg je in 2026 en 2027?

De loonafspraken verschillen in vorm en timing. Metalektro verhoogde de salarissen per 1 januari 2026 met 2 procent plus € 43 bruto per maand, met een minimum van € 101,72 voor een voltijder. Daarbovenop komt in november 2026 een eenmalige uitkering van € 100 netto Bron: cao Metalektro 2026, artikelen 3.4.1 en 3.4.2.

In Metaal en Techniek gingen de lonen per 1 maart 2026 met 3 procent omhoog. In november 2026 volgt een eenmalige uitkering van € 132 bruto en per 1 maart 2027 komt er € 115 bruto per maand structureel bij Bron: FNV, cao-resultaat Metaal en Techniek. Hoe beide eenmalige uitkeringen werken, lees je in de eindejaarsuitkering techniek 2026.

Ook de looptijd verschilt. De cao Metaalbewerkingsbedrijf "eindigt automatisch op 31 januari 2028", zodat de stap van maart 2027 al vastligt Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, artikel 76. De bepalingen van de cao Metalektro zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2026 Bron: cao Metalektro 2026, dictum II.

Hoeveel vakantie en vrije dagen krijg je in beide cao's?

Op vrije tijd scoort Metalektro duidelijk hoger. Wie een heel kalenderjaar voltijd werkt, heeft daar recht op 27 vakantiedagen (216 uur). Daarnaast bouw je 104 vrije roosteruren op, gelijk aan 13 vrije roosterdagen per jaar Bron: cao Metalektro 2026, artikelen 4.1.2 en 4.2.1.

In het Metaalbewerkingsbedrijf staat in artikel 50: "Een werknemer krijgt 200 vakantie-uren per jaar (meestal 25 vakantiedagen)." Dat geldt voor een rooster van vijf dagen en gemiddeld 38 uur per week Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, artikel 50. De normale werktijd is volgens artikel 18 gemiddeld 38 uur per week.

Metalektro kent nog een uitzondering: werknemers in de overgangsregeling voor senioren hebben 25 vakantiedagen, met een aparte regeling voor extra seniorendagen. In het Metaalbewerkingsbedrijf krijgen werknemers van 55 jaar en ouder extra vakantie-uren, afhankelijk van hun leeftijd Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, artikel 51.

Welke ploegentoeslag krijg je in Metalektro en Metaalbewerking?

Voor ploegendienst rekent Metalektro met twee percentages. Artikel 3.7.3 begint met: "Als de werknemer in ploegendienst werkt, ontvangt hij een toeslag." Bij tweeploegendienst is die toeslag 13,3 procent van de verdienste, bij drieploegendienst 15,0 procent Bron: cao Metalektro 2026, artikel 3.7.3.

Het Metaalbewerkingsbedrijf heeft één percentage: "Werknemers die in ploegendienst werken krijgen een toeslag van 14% van hun maandsalaris of van hun vierwekensalaris." Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, artikel 45. Werk je in twee ploegen, dan is Metaalbewerking iets gunstiger; in drie ploegen Metalektro.

Op een maandsalaris van € 3.000 scheelt dat per maand € 21 in je voordeel bij Metaalbewerking in tweeploegendienst (€ 420 tegen € 399), en € 30 in je voordeel bij Metalektro in drieploegendienst (€ 450 tegen € 420). Alle percentages per sector staan bij de ploegentoeslag per cao.

Bij welk pensioenfonds bouw je pensioen op?

Het pensioenfonds is een van de duidelijkste verschillen. Werknemers in de Metalektro bouwen pensioen op bij PME, het pensioenfonds van de Metalektro. Werknemers in het Metaalbewerkingsbedrijf en de andere deelcao's van Metaal en Techniek bouwen op bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek, kortweg PMT Bron: cao Metalektro 2026, pensioenregelingen PME.

Artikel 69 van de cao Metaalbewerkingsbedrijf noemt als pensioenfonds "de Stichting Pensioenfonds Metaal en Techniek in Den Haag (PMT)" Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028, artikel 69. Staat PME op je pensioenoverzicht, dan werk je vrijwel zeker onder Metalektro; staat PMT erop, dan onder Metaal en Techniek.

Welke cao is beter voor lassers en CNC-verspaners?

Er is geen cao die op alle punten beter is. Metalektro biedt meer vrije tijd en een hogere drieploegentoeslag. Het Metaalbewerkingsbedrijf heeft een hogere top in de salaristabel, een hogere tweeploegentoeslag en een loonsverhoging die tot begin 2028 vastligt Bron: cao Metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028.

Kijk bij een overstap dus naar je eigen situatie. Werk je veel in drie ploegen en hecht je aan vrije dagen, dan weegt Metalektro zwaarder. Zit je hoog in je functiegroep, dan kan de tabel van Metaalbewerking gunstiger uitpakken. Concrete bedragen per vak vind je bij wat een lasser verdient en wat een CNC-verspaner verdient.

Ook de grootte van het bedrijf zelf speelt mee. Bij een Metalektro-bedrijf werk je per definitie bij een grotere organisatie, met vaak meer doorgroeimogelijkheden. Bij een kleiner metaalbewerkingsbedrijf werk je vaak met meer variatie. Zoek je een baan die past, doe dan de Banenscan.