Werken na je AOW-leeftijd in de techniek: zo zit het

Wat is de AOW-leeftijd in 2026 en de jaren daarna?

De AOW-leeftijd is in 2026 en 2027 precies 67 jaar. Vanaf 2028 wordt dat 67 jaar en 3 maanden, en dat blijft zo tot en met 2031, volgens de tabel van de Rijksoverheid. De leeftijd wordt steeds 5 jaar vooruit vastgesteld en hangt af van de levensverwachting die het CBS berekent.

Een eenmaal vastgestelde AOW-leeftijd kan niet meer veranderen. Je exacte datum hangt af van je geboortedatum; die kun je opzoeken bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Vanaf die datum gelden de regels in dit artikel, ook als je gewoon bij dezelfde werkgever blijft werken.

Loopt je contract automatisch door na je AOW-leeftijd?

Dat hangt af van je cao en je arbeidsovereenkomst. Staat in je cao dat je contract eindigt op de AOW-leeftijd, dan stopt het en heb je een nieuw contract nodig. Staat er dat je mag blijven werken, dan loopt je bestaande contract gewoon door, schrijft de Rijksoverheid.

In de metalektro is het eerste geval geregeld. Artikel 1.5.2 van de cao Metalektro zegt: „Bij het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst zonder dat opzeggen nodig is.” Wil je daar doorwerken, dan maak je dus nieuwe afspraken met je werkgever.

De cao Metaal en Techniek voor het Metaalbewerkingsbedrijf regelt het in artikel 15. Bereik je de AOW-leeftijd of krijg je pensioen van PMT, dan kan je werkgever je een tijdelijk of vast contract aanbieden, volgens de cao-tekst. Lees ook hoe je pensioen bij PMT werkt.

Welke regels gelden voor tijdelijke contracten na je AOW?

Na je AOW-leeftijd mag je werkgever je meer tijdelijke contracten geven dan normaal. Het gaat om maximaal 6 contracten in maximaal 48 maanden, volgens artikel 7:668a lid 12 BW. Daarbij tellen alleen contracten mee die je na het bereiken van je AOW-leeftijd hebt gekregen. Daarna wordt je contract vast.

Voor werknemers onder de AOW-leeftijd is de grens 3 contracten in 3 jaar. Hoe dat werkt en waar cao's van afwijken, lees je in ons artikel over de ketenregeling in de techniek. De cao Metaal en Techniek raadt contracten van 3 tot 12 maanden aan voor AOW-gerechtigden.

Hoe makkelijk kan je werkgever je ontslaan na je AOW-leeftijd?

Begon je contract voor je AOW-leeftijd, dan mag je werkgever het opzeggen zonder toestemming van UWV of de rechter. Dat staat in artikel 7:669 lid 4 BW. Er geldt dan een opzegtermijn van 1 maand, ongeacht hoe lang je in dienst bent. Dit kan alleen als je niet schriftelijk iets anders hebt afgesproken.

De opzegtermijn staat in artikel 7:672 lid 3 BW: „In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.”

Kwam je pas na je AOW-leeftijd in dienst, dan ligt het anders. Een tijdelijk contract stopt automatisch op de einddatum. Een vast contract kan je werkgever alleen opzeggen via UWV of de rechter, schrijft de Rijksoverheid.

Een transitievergoeding krijg je bij ontslag na je AOW-leeftijd niet. Artikel 7:673 lid 7 BW sluit die uit als het ontslag samenhangt met of volgt op het bereiken van de AOW-leeftijd. Hoe de vergoeding normaal werkt, lees je in transitievergoeding berekenen.

Wat verdien je als je doorwerkt na je AOW-leeftijd?

Je hebt minimaal recht op het minimumloon en ook op vakantiegeld, ook als je bestaande contract doorloopt. Dat schrijft de Rijksoverheid. Daarnaast staat er: „Inkomen uit werk heeft geen invloed op uw AOW-uitkering en pensioen.” Je AOW wordt dus niet gekort omdat je naast je uitkering loon verdient.

Cao's regelen het loon verschillend. Artikel 3.6.3 van de cao Metalektro zegt dat je bij een nieuw dienstverband het salaris krijgt dat in het bedrijf gebruikelijk is voor je functie. Je werkgever mag dat verlagen met de premies voor sociale verzekeringen en ouderdomsvoorzieningen die je niet meer betaalt.

In de cao Metaal en Techniek moet je werkgever je beloning na de AOW-leeftijd in een brief vastleggen. Doe je hetzelfde werk, dan is het volgens de cao-tekst de bedoeling dat je netto inkomen niet lager wordt dan daarvoor.

Welke premies betaal je niet meer na je AOW-leeftijd?

Na je AOW-leeftijd houdt je werkgever geen premies meer in voor vijf wetten, volgens de Rijksoverheid. Je betaalt wel loonheffing, dus loonbelasting en premie volksverzekeringen samen. Je werkgever houdt die gewoon in op je loon. Het gaat om deze premies:

• Ziektewet (ZW)
• Werkloosheidswet (WW)
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
• Algemene Ouderdomswet (AOW)

Daar staat iets tegenover. Na je AOW-leeftijd ben je niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Raak je je baan kwijt of word je arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WW- of WIA-uitkering.

Wat gebeurt er als je ziek wordt na je AOW-leeftijd?

Word je ziek, dan betaalt je werkgever je loon maximaal 6 weken door, schrijft UWV. In die eerste 6 weken mag je werkgever je niet ontslaan vanwege ziekte, volgens artikel 7:670 lid 1 BW. Voor werknemers onder de AOW-leeftijd geldt daarvoor een periode van twee jaar.

Ook de re-integratie is lichter, volgens UWV. Je werkgever hoeft geen Plan van aanpak op te stellen en geen re-integratieverslag bij te houden. Ben je na 6 weken nog ziek, dan vervalt het opzegverbod. Je werkgever kan je dan vrijwillig doorbetalen, een vaststellingsovereenkomst voorstellen of UWV om toestemming voor ontslag vragen.

Word je binnen 4 weken na herstel opnieuw ziek, dan tellen beide periodes samen tot 6 weken. Ben je langer dan 4 weken beter geweest, dan begint een nieuwe periode van 6 weken, volgens UWV. Hoe het werkt voor je AOW-leeftijd, lees je in loondoorbetaling bij ziekte.

Heb je geen contract meer, of eindigt het tijdens je ziekte, dan kun je een Ziektewet-uitkering van maximaal 6 weken krijgen. Weken met loondoorbetaling gaan daar wel vanaf.

Hoeveel 65-plussers werken nog en is doorwerken slim?

Het aandeel ouderen met betaald werk is gestegen. In 2003 had 5,5% van de 65- tot 75-jarigen een betaalde baan, in 2022 was dat 16,2%. Dat meldt UWV op basis van CBS-cijfers. Een deel van de stijging komt door de hogere AOW-leeftijd, maar ook bij 70- tot 75-jarigen werken er meer mensen.

Of doorwerken slim is, hangt af van je gezondheid, je financiën en je werk. Wie het fysiek zware werk eerder wil afbouwen, kijkt beter naar de RVU-regeling voor zwaar werk. Werk je in de bouw, lees dan hoe je pensioen bij bpfBOUW werkt.

Doorwerken met een kleiner contract kan ook. Bespreek ruim voor je AOW-datum met je werkgever welk contract, welk loon en welke uren je wilt. Leg de afspraken schriftelijk vast, zeker als je cao zegt dat je contract op de AOW-leeftijd eindigt.